2013郑州选调生考试面试辅导:选调生面试概述

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　　2013年河南选调生考试面试将于2013年5月11日进行，通过笔试的考生如何能在面试中拔得头筹，郑州华图教育专家依据历年经验，为考生整理了一些面试资料，供广大考生参考。

　　如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。凡事预则立，不预则废，机会总是留给有准备的人。广大考生要积极备考面试，力争做充分的准备，以坚定的信心、平和的心态迈进后一道关口!

　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。公务员面试常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

　　公务员面试常见题型有以下几种：综合分析题、情景应变题、组织管理题、自我认知题、言语表达题、职位匹配题。

　　通过以上题型考察：综合分析能力言语表达能力、 应变能力 、计划、组织、协调能力、人际交往的意识与技巧自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。终了解考生是一个怎么样的人，是不是单位需要的人，后决定录用与否。

　　【温馨提醒】面试前期准备

　　建议考生先通过网络查询相关信息，比如了解面试相关情况，包括面试的形式、面试的题型、面试注意事项、所报考单位相关情况。这是必须要做的，因为对于面试，大部分考生还是一无所知，有的考生甚至出现面试时，拿了题本就写答案的情况，结果被监督员直接请出考场，与公考失之交臂。另外，还要选择合适的书籍，好是针对性强、时效性强的书籍，同时还可以多关注新华网、人民网、半月谈等网站，多看报纸，关注热点、关注评论员文章，完善自己的知识储备。书到用时方恨少，知识储备不是一朝一夕的事儿，要靠不断地有意识的积累，方可在关键时候派上用场。

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