郑州事业单位:2013登封招聘劳动保障监察协管员公告

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　　根据《郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市组建劳动保障监察协管员队伍实施方案的通知》(郑政办[2013]4号)和《郑州市人力资源和社会保障局关于招聘劳动保障监察协管员的实施意见》(郑人社监察[2013]3号)文件精神，按照郑州市人力资源和社会保障局统一安排，现面向我市招聘劳动保障监察协管员(以下简称协管员)56名。公告如下：

　　一、协管员工作职责

　　(一)宣传劳动保障法律、法规和政策;

　　(二)定期、逐一对网格内所有用人单位的劳动用工基本信息进行采集、更新;

　　(三)建立用人单位的基本信息数据库和劳动用工电子信息档案，动态记录用人单位遵守劳动保障法律法规情况并进行监督;

　　(四)反馈职工群众对贯彻实施劳动保障法律法规的建议、意见和要求;

　　(五)协助劳动保障监察员调查处理违反劳动保障法律法规案件;

　　(六)结合“两网化”管理工作要求，做好人力资源社会保障部门安排的其他工作。

　　二、招聘范围和对象

　　(一)具有本市城镇户籍、高中(含)以上文化程度、身体健康、无犯罪记录、热爱劳动保障监察事业、责任心强、经就业困难认定并具备下列条件之一的人员可报名应聘：1、城镇零就业家庭的成员;2、距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;3、就业困难的被征地农民;4、享受城市低生活保障待遇且登记失业一年以上的失业人员;5、登记失业城镇复员转业人员;6、县级以上劳动模范、军烈属;7、需要抚养未成年人的单亲家庭成员;8、就业困难的高校毕业生。

　　(二)具备下列条件的人员优先招聘。1、具备一定的计算机技术与应用知识，能够熟练操作办公自动化软件的;2、担任过村官和“三支一扶”及服务社区的大、中专毕业生;3、县级以上劳动模范、复退军人、军烈属以及部队随军家属。

　　三、招聘原则和程序

　　招聘工作根据“公开条件，自愿报名，统一考试，择优录取”的原则，按照发布招聘公告，组织报名与资格审查、笔试、面试、体检、公示、培训和聘用的程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间： 2013年4月22 日—4月30日，上午8：30-12：00，下午2：30-5：30。

　　2、报名地点：符合条件的人员到市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队现场报名。(市人力资源五楼)

　　3、报名审查：

　　(1)报名者须持身份证(复/转军人证)、毕业证、学位证、计算机资格证、就业困难认定证明、民政部门出具的低保证明、劳模证、军烈属证明等原件及复印件各1份。

　　(2)报名现场进行资格审查。近期一寸免冠照片4张。领取准考证的时间地点另行通知。

　　(3)自公告发布之日起，凡没有经过就业困难认定的报名人员请到居住所在社区申请就业困难认定。

　　(4)拟招聘人数与报名人数比例不到1:3的，根据工作需要，经研究可适当降低开考比例。

　　(二)考试时间、内容和方法

　　1、笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试内容主要包括劳动保障法律、法规知识和计算机应用常识，笔试时间、地点以准考证显示为准。

　　2、面试。根据报考人员笔试成绩，由高分至低分按1:2的比例确定人员，面试分值为100分。面试具体安排另行通知。

　　3、成绩评定。考试的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如总成绩出现并列时，具备优先条件者列前位。

　　(三)体检和公示

　　1、体检：按照成绩评定从高到低的顺序，根据招聘名额1:1.2的比例确定体检人员。体检由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　2、公示：对拟聘人员将在登封市人民政府网站和市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会各界的监督，公示期为10天。

　　(四)培训和聘用

　　经公示无异议的应聘人员，须参加郑州市人力资源和社会保障局统一组织的劳动保障监察业务培训，培训合格颁发劳动保障协管员证书后方可上岗工作。

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