郑州事业单位面试辅导:影响考官评分的因素

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　　经历了辛苦的复习备战阶段，我们终于突破千军万马的重重险阻，顺利挤过了公考的独木桥，抵达了公考的后一关——面试。只有在面试中发挥，取得较高的面试分数，才能够守住我们笔试的胜利果实，成为笑到后的人。小编提醒大家要镇定啊。如何应对面试就成为摆在广大考生的一道必选题，早日准备、积极应对实为智慧之举。

　　因素一：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

　　面试主考官：当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

　　因素二：面试官询问你的时间安排。

　　面试主考官：当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

　　因素三：面试官在努力对你推销公司或这个职位。

　　面试主考官：当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　　因素四：面试官花大量时间回答你的问题。

　　面试主考官：不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

　　因素五：面试超过时限。

　　面试主考官：如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试--不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

　　因素六：面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

　　面试主考官：同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

　　但以上这些都不是的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

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