2013-07-11 14:07:35 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源：郑州职业技术学院
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一、招聘原则
面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;优化结构，按需设岗;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3、具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力和技能;
4、身体健康;
5、择业期内(2011年6月以后毕业，含2013年应届毕业生)内的普通高等学校毕业生;
6、所有应聘岗位均要求本科和硕士专业相同或相近。辅导员要求必须是中共党员;
7、人才引进的博士年龄在40周岁以下。学历必须是公立全日制四年学制本科毕业。本、硕、博专业要求相同或相近。人才引进的副以上职称人员，年龄在40周岁以下，紧缺专业人才，年龄可放宽至45周岁。学历要求必是统招本科毕业。
三、招聘计划
| 系 部 | 专业方向 |
人才 引进 |
人 数 |
公开招聘 |
人 数 |
备注 |
|
电气电子 工程系 |
电力系统及自动化 | 博士或教授 | 2 | |||
| 检测技术与自动化装置 | 博士或教授 | 2 | ||||
| 材料工程系 | 焊接技术及自动化 | 博士或教授 | 2 | |||
| 机械工程系 | 电机与电器 | 博士或教授 | 2 | |||
| 机械电子工程 | 博士或教授 | 2 | ||||
| 机械制造及自动化 | 博士或教授 | 2 | ||||
| 软件工程系 | 计算机科学与技术 | 博士或教授 | 2 | |||
| 动漫设计与制作 | 硕士 | 2 | ||||
| 汽车工程系 | 车辆工程 | 博士或教授 | 2 | 1 | ||
| 汽车运用 | 硕士 | 2 | ||||
| 建筑工程系 | 建筑学 | 硕士 | 2 | |||
| 土木工程 | 硕士 | 2 | ||||
| 给排水工程 | 硕士 | 2 | ||||
| 现代管理系 | 会展策划与管理 | 硕士 | 2 | |||
| 电子商务 | 硕士 | 2 | ||||
| 营销与策划 | 硕士 | 1 | ||||
|
轨道交通 工程系 |
轨道交通控制 | 硕士 | 2 | |||
| 轨道交通运营管理 | 硕士 | 2 | ||||
| 电气化铁道技术 | 硕士 | 2 | ||||
| 学生处 | 辅导员 | 不限专业 | 硕士 | 2 | 中共党员 | |
| 图书馆 | 图书管理学 | 硕士 | 1 |
四、教授、博士待遇
(1)教授待遇面议。
(2)博士待遇：
1、博士与学院签订至少八年工作期限的聘用合同;
2、学院提供住房补贴20万元(办理完入编手续后一次发10万元，以后逐年发放);安家费4万元(办理完入编手续后，一次发给)
3、提供办公用笔记本电脑一台;
4、提供科研启动费文科3万元、工科5万元;
5、如没有获得副高以上职称，学院视学术水平，内聘为副教授。执行国家规定工资及相应的校内福利，学位津贴1000元/月(五年)
6、院内提供90--110平方米过渡房一套或租房补助1000元/月(三年期)
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