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郑州事业单位:2013管城回族区招聘2名工作人员公告

2013-08-12 11:45:18 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:管城区人民政府

  【导读】华图郑州人事考试网同步管城区人民政府发布:郑州事业单位:2013管城回族区招聘2名工作人员公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注郑州华图微信公众号(huatuzz) 。

  根据工作需要,郑州市管城回族区所属事业单位面向社会公开招聘文秘人员2名,现公告如下:

  一、招聘资格和基本条件

  1、拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针和政策。遵纪守法,具有良好的品行。

  2、具有全国普通高等学校本科及以上学历,汉语言文学(文秘)专业,年龄在26岁以下(1987年1月1日以后出生),具备研究生学历的年龄可放宽至28岁(1985年1月1日以后出生)。

  3、具有较强的文字功底,从事文字材料工作满2年。

  4、有下列情形之一的人员不得报考:

  受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查的,涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;具有法律、法规和政策规定不得聘用的其他情形。

  二、报名方式及其它要求

  (一)在大河报、管城回族区政府网等公共媒体及网站发布招聘信息。

  (二)报名及资格审查

  1、报名办法:本人现场报名,不得替代报名,逾期不予受理。

  2、报名时间:2013年8月 19日至 21 日 。

  上午:8:30——11:30,下午:3:00——5:30

  3、报名地点:管城回族区人力资源和社会保障局(管城街与商城路交叉口向南100米路东)。

  4、报名相关要求:

  (1)报名时需携带材料:户口本、身份证、毕业证原件及复印件一套(用A4纸复印)。提交个人获奖情况、发表文章情况和参加工作的情况,并提交本人近期同底版二寸免冠彩照3张。

  (2)拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的,根据招聘单位专业岗位的需要,经区事业单位公开招聘工作领导小组同意,可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的,此岗位招聘名额递减或取消。

  (3)加分项目:根据国家、省、市有关政策规定,凡参加国家志愿者服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划、参加我市“三支一扶”计划、“进社区、服务农村”计划服务期满考核合格者及参加我市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格者,符合报名条件的考生,笔试原始成绩加5分。符合加分条件的,需在报名期间提供有关证书原件和复印件,逾期不再受理。

  (4)2013年8月24日至25日,持身份证到原报名地点领取准考证。

  (三)笔试

  1、考生参加笔试时必须持本人准考证和有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件),具体时间、地点以准考证为准。

  2、笔试成绩满分为100分,笔试成绩在管城回族区政府网上发布。

  (四)面试

  (1)按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在管城回族区政府网站上发布。

  (2)面试采取结构化面试方式进行,面试时间及地点另行通知。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。

  考试总成绩=笔试成绩 ×40%+面试成绩×60%。

  (五)体检

  1、依照考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单

  2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  3、体检时带报名时同底版照片一张。

  (六)考察

  根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加考察对象。考察主要了解拟聘用人员的现实表现,重点考察政治思想素质、参加社会活动、遵纪守法等情况。

  (七)聘用

  根据考试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,并按事业单位聘用人员程序办理审批手续。拟聘用人员名单在管城回族区政府网站发布,公示期7天。

  三、其它事宜

  1、相关招聘信息及各个阶段应试者的成绩将在管城回族区政府网上公布。凡未按有关通知要求不到的应试者,一律视为自动弃权。资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其资格。

  2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。

  3、本公告由管城回族区2013年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

  联系电话:66219040 69329862

  附件:管城回族区2013年事业单位招聘工作人员报名表.xls

  管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组

  2013年8月9日

  以上是郑州事业单位:2013管城回族区招聘2名工作人员公告的全部内容,更多关于郑州事业单位,管城回族区招聘,招聘公告快讯信息敬请关注郑州人事考试网频道。

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