郑州招教:2013郑州信息科技职业学院招聘教师7名

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　　根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)和河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)的规定，经批准，该校拟面向社会招聘7名专业技术人员。结合该校实际，制定本公开招聘方案。

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘1名博士、6名硕士。详见附件《郑州信息科技职业学院2013年公开招聘教师一览表》。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能;

　　(四)具有正常履行职责的身体条件;

　　(五)择业期(2011年6月以后毕业，含2013年应届毕业生)内未就业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外。

　　(六)岗位所需的专业和其他条件，详见推荐《郑州信息科技职业学院2013年公开招聘教师一览表》。

　　三、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、郑州信息科技职业学院网站发布招聘信息。发布时间为2013年8月20日至2013年8月29日

　　(二)报名和资格审查

　　报名和资格审查工作由该校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与人事处联系。联系人： 王彦(人事处)联系电话：0371-65927608为方便应聘者报名，提高公开招聘工作效率，报名采用网上报名方式，请登录http://tech.open.ha.cn/，进入“郑州信息科技职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2013年8月21日至2013年8月29日。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　郑重提示：资格审查通过的应聘者要关注该校人事处的网站，了解有关招聘信息和要求，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件及相关材料(2013年毕业生应携带毕业生就业推荐表)，参加招聘。具体要求以该校通知为准。

　　符合报名资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，对于一些低于3:1的专业，相应缩减该招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，由该校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。该校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校人事处网站查询相关考试信息。

　　(1)笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竟聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，由该校具体组织实施。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　(2)面试(试讲和实际操作等)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查则直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试、试讲结束的当天在我校网站公布成绩及排名。

　　(3)考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

　　总成绩低于60分，将不予聘用。

　　(四)体检和考察

　　体检工作由该校组织实施，体检人员根据考试总成绩，

　　按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在该校人事处网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省教育厅及郑州信息科技职业学院网站公示，公示期为七天。

　　(六)公开招聘时限

　　本次公开招聘自网上报名结束之日起，时限两个月。

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