2013-09-09 10:02:45 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:郑州公务员局
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根据遴选方案,郑州市2013年市直机关公开遴选的公务员于9月2日开始为期3个月的试用期。
2013年是郑州市连续第三年开展面向全省的公开遴选工作,共有17家市直单位参加,提供职位44个,报考人数近2000人。遴选于今年5月启动,经过计划申报、制定方案、发布公告、网上报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、政审考察、试用人员公示等10个工作环节,历时三个半月,37名考生进入试用环节。
为确保公平公正,2013年遴选面试采取全市统一时间、统一地点、集中组织实施。面试使用市公务员主管部门提供的一套题本。考官由3名遴选单位推荐考官和4名外派考官组成,外派考官由市公务员主管部门在非遴选单位考官库中随机抽调。4个遴选单位在面试结束当天进行了专业加试。面试和加试全程,市纪委都派出监督人员进行现场监督。面试结束后,按照1:2的比例,由高分到低分确定进入体检人员,市公务员主管部门在工作网站进行了公示,并统一组织了体检。随后,各遴选单位对体检合格人员进行了考察,择优确定了进入试用人选,并分别在工作网站进行了公示。
从总体情况看,2013年的遴选组织工作比较顺利,没有发生违反考风考纪的问题,实现了改善结构和优中选优的目的。一是选拔了一批的党政人才。如市人大机关遴选的元晓霞,曾获得过商务部组织的12312商务举报投诉服务培训全国名;市工信委遴选的史云峰,连续四年年度考核为等次,被周口市评为“人民满意工商干部”;市残联遴选的李黎,是南阳地税系统“查账能手、征管能手、税收管理能手、办税服务能手”。二是人员结构五湖四海。37名遴选公务员中,有28人来自郑州以外,占到75%以上,充分体现了我市的公开遴选工作是开放、多元、包容性很强的公正选拔。三是基层工作经历成为共同标志。32人具有在县(市、区)直单位或乡镇机关3年以上基层工作经历,他们的到来,为我市市直机关进一步“转作风、接地气”增添了新力量,也标志着我市竞争性选拔干部工作在群众路线指引下越走越宽。
在总结成绩的同时,也存在一些问题。一是有职位核销情况。6个职位因报考人数未达到1:5的开考比例被核销,这说明各职位报名情况还不均衡,个别单位报考条件设置过高,制约了考生报考。二是有考生被迫放弃情况。个别考生没有与上级人事主管部门或家庭搞好沟通,到后的体检和组织考察环节被迫放弃,以至于无法递补,既影响了自己,客观上也剥夺了其他考生的机会。三是有职位浪费情况。个别本应该来郑参加体检的考生,因为自己排名靠后,觉得没有希望,主动放弃了体检,市文广新局就有一个职位本来计划招2人,应该有4人参加体检,但实际上只有1人参加体检,白白浪费了一个职位,让人可惜。
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