2014国家公务员面试热点解析:火箭式提拔伤了谁

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　　2014年国家公务员面试正一步步向我们走来,要想在面试中脱颖而出，需早做准备，从而取得理想的成绩。华图教育公务员考试研究中心专家提前为大家准备了一些国家公务员面试资料,供大家参考。

　　热点概述

　　1985年出生，2007年考取选调生后，工作5年历经9个职务，于2012年12月当选为湖南省湘潭县副县长，实现“三级跳”。这是湘潭县政府党组成员、副县长徐韬的工作履历。同时，他还有另一个身份。2010年至今，徐韬在湘潭大学攻读自费全日制硕士研究生。网友质疑，一边全日制读书，一边要在岗工作，为何还能提拔如此之快?“火箭提拔”又成了网上热议的话题。

　　“应当注重选拔任用年轻干部。”这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条中的一项内容。此外，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十一条规定：根据选拔职位对人才的需求和选拔年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年。这足以体现出公职单位对于年轻干部的求贤若渴。然而，近年来，举凡有年轻干部被提拔的事见诸报端，公众便普遍持“习惯性质疑”的态度。

　　相关评论

　　北京航空航天大学教授、博士生导师任建明在接受《法制日报》记者采访时表示，由于干部选拔任命方式和程序的公开化、透明度不够，公众缺乏知情权，加之我国的干部选拔机制是委任制为主，因此，公众质疑也不难理解。从长远来看，应改变干部管理政策，对干部选拔任用机制进行改革，创造公开、公平的机会，使规则面前人人平等;同时，选拔过程要透明，让公众有知情权，使干部选拔过程中的腐败和不正之风得到有效根治，公众才会消除这种疑虑。

　　海南大学法学院副教授王琳认为，这种不信任的根源，是公众对干部的选拔任用缺乏参与度。没有民意基础，都是上级提拔;相关信息也不尽透明。若要消除公众对干部尤其是年轻干部选拔任命的“习惯性质疑”，需扩大公众参与，及时充分公开相关信息。因为公众没有参与其中，所以，对于干部选拔机制的信任度不高。

　　模拟题

　　湖南省湘潭县27岁副县长工作5年历经9个职务，同时又是湘潭大学全日制硕士研究生，网友质疑存在“火箭提拔”，不符合有关规定，你对这件事有何看法。

　　参考解析

　　当下，随着互联网的普及，媒体监督的作用越发明显，政府在深化领导干部人事制度改革的同时，优化领导干部队伍建设，大力提拔年轻干部。对于提拔干部年龄的问题，不能采取一刀切的看法，毕竟考察干部是以德才兼备、群众公认、注重实绩等原则。如果网友因“年龄”而疑虑“火箭提拔”则大可不必。

　　如若“火箭提拔”真如网友质疑存在问题，那么势必会在社会中造成很大的消极影响。首当其冲的就是政府的公信力，使得大众不光对年轻干部产生质疑，对政府人才选拔机制也多有质疑。再次，因为欠缺足够的工作经验与基层磨练，火箭式提拔也不利于年轻干部自身的成长。

　　分析“火箭提拔”，个直接原因就是一些年轻干部的政绩观和价值观存在偏差，只追求职位的提升，没有将服务基层、服务百姓作为目标，不能够安于本职工作，导致频繁调动。第二个原因就是政府人才提拔机制不完善和监督的缺失，如果能够加强对个人信息、资料的审查力度，并及时将提拔环节过程向大众公布，实施阳光操作。从发布信息到资格审查、笔试、面试等环节都要及时公布接受大众监督，这样的话就会有较好的制约作用。第三个原因就是一些党员干部违反职业操守，碍于领导、朋友等关系，甚至有贪赃枉法者违反规定，违规提拔，违规培养等。

　　类似的不合理提拔、培养的问题要想得到有效遏制，首先，政府部门需要进一步加强对年轻干部安于本职工作、服务基层的教育，帮助年轻干部树立正确的政绩观和价值观，提高职业道德和职业操守的水平，切实做到把老百姓的事业放在位，个人发展放在后面。其次，要求我们国家在选人、用人的制度上进一步的完善，努力本着公平、公正、公开的原则，实现平等竞争、择优录取的用人模式，这样就可以在很大程度上压缩选人上存在权力寻租的空间。再次，加大整个用人选人的操作过程中的监督力度，在纪委、监察部门做好党内监督的同时，发挥群众和媒体的外部监督力量。加大惩罚力度，对这个过程中存在问题的责任单位，责任个人等责任主体，要依法进行处理，甚至是从重处理，给老百姓有效的交代，建立政府执政能力在老百姓心目中的信心。

　　该事件应引起政府部门重视，及时透明的处理，相信日后在一定程度上可以避免违规提拔、培养事件的发生。

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