国家公务员面试热点:海归为什么成群结队回流

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　　2014年国家公务员面试正一步步向我们走来,要想在面试中脱颖而出，需早做准备，从而取得理想的成绩。华图教育公务员考试研究中心专家提前为大家准备了一些国家公务员面试资料,供大家参考。

　　热点概述

　　2012年，27.29万中国留学生回国，人数就相当于1978年到2006年29年间的总和。分析认为，我国现处于“智力流失”向“智力回流”过渡的时期，越来越多的人将梦想腾飞的地方选在祖国。“过去，祖国需要留学生。现在，留学生更需要祖国。

　　教育部留学服务中心研究了2012年留学回国就业的11045名海归，分析显示，80%的海归在24岁至30岁之间。所有海归中，具有博士学位的占11.2%，硕士学位占76%，学士学位占11.9%，三者呈现出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非学位留学回国人员。留学回国就业人员中，未婚人数占80%。

　　总体来看，回国就业的海归多为没有小家庭拖累的年轻人，主要是在国(境)外学习一年期硕士学位课程的毕业生。值得注意的是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才，回流率仍然处在较低水平。

　　回到国内后，海归们去了哪儿?教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。分析显示，国有事业单位和国企仍有吸引力，其次是民企和外企。与人才构成相对应，以工学和理学博士为代表的海归主要选择高校和国有事业单位，而以管理学和经济学硕士为代表的海归，主要就职于国企、民企和外企。

　　相关评论

　　@教育部留学服务中心主任白章德认为，从国际经验看，智力流动大致可分为4个时期：低外流率、低回流率时期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率时期，即“智力流失期”;外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加时期，即“智力回流期”;外流率与回流率相当，都处在较高水平的“双向稳定流动期”。

　　@教育部留学服务中心副主任巩万认为，之所以进入‘智力回流期’，是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段，同时，受人才国际化、经济全球化的影响。中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境，散发着吸引人的光芒，尤其是在国际金融危机后，一些国家的就业形势急转直下，更坚定了留学生回国的决心。

　　华图评论

　　从“智力流失”到“智力回流”，改革开放30多年来，作为“世界大留学生生源国”的中国，这一变化令人欣慰。智力回流，大部分留学生从国外回来选择在国内进行发展，正体现我们国家在经济上的强大，同时也反映了我们已经接近国际化，从经济发展再到教育发展都有所提高。但与此同时，还需冷静看待，因为在七成留学生回国发展的同时，我国流失的人才数量仍居世界首位。我国作为世界大留学生生源国，虽然有近七成的留学生回国，但仍有一些定级的人才留在国外发展，对于我们国家来说仍然是一大损失。另外，通过研究统计，留学回归的人才中大多是经济管理类的中级人才，有工作经验的较少，相对专业上有些聚集，会给国内这些岗位造成很大的压力。同样我们比较需要高端人才的一些行业仍是有所缺失。

　　同样，大量留学生的回归对国内的就业市场也是一个压力，同样对于国内的教育也是一大挑战。大量的留学生回归国内，竞争国内的就业岗位，对于国内的一些企业来说大量的人才涌入，如何选择?可以提供给多大机会给这些人才?都是我们可能面临的问题。

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