2014年河南省中州大学招聘教师80人 7月17-21日

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    　中州大学是郑州市人民政府举办的一所公办普通高等学校。根据学校人才建设规划和教师队伍建设的需要，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准，现面向社会公开招聘80名教师。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　面向社会，公平公开;坚持条件，把握标准;优化结构;规范程序，严格考核;平等竞争，择优录用。

　　二、招聘计划　　招聘专 业及其他具体条 件详见 《中州大学2014年度教师招聘计划》(见附件 1)。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民 共和国国籍，拥 护中国共产党的领导，热爱教育事业;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良 好的职业道德;

　　(三)具备报考专业岗 位所必需的基础理 和专业知识，符合相应 的职称、学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照用人单位要求及时到岗工作;

　　(四)具有正常履职所需的身体条件。

　　(五)报考专任教师岗位人员要求本科、硕士及博士阶段所读专业一致或相近;

　　(六)年龄要求男45周岁以下，女40周岁以下。(其中正职称报考人员年龄可放宽到男50周岁、女45周岁)。年龄计算截止时间为2014年6月30日。例如：45周岁以下是指1969年6月30日以后出生。

　　(七)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

　　四、岗位报名及考试办法

　　(一)专任教师、实验实训指导教师岗位报名及考试办法

　　1.网上报名和资格初审

　　报名时间：2014年7月17日9:00至 7 月21日17:00。

　　报名采用网上报名方式，请登陆www.zhzhu.edu.cn/rsczhaopin，进入中州大学教师公开招聘报名系统进行报名，同时将个人详细简历及《中州大学2014年教师招聘计划》中“岗位所需的其他条件”以电子版形式发送至所报考学院的电子邮 箱(详见《中州大学 2014 年度教师招聘计划》)。 

　　报考人员只能选择一  个 岗位进行报名，报名 与 考试时使用的有 效身份证(有效期内 的二代身份证)必 须一致。报考人员 必须按照本人毕业证、身份 证等相关 证件显示专业名称、个人情况填 写报名信息，如信息不 一致或故意填报虚 假信息，后果自负。

　　资格初步审查 通过人员名单将在郑 州市人力资源和社 会保障局网站(http://www.hazz.lss.gov.cn)和中州 大学校园网网站(http://www.zhzhu.edu.cn)公布。

　　2.现场资格确认(2014年8月下旬)

　　报考人员网上报名时所填信息必须真实，郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。届时请提供以下材料原件和复印件2份：

　　⑴ 本人有效身份证;

　　⑵ 学历、学位证书(学历至高学历)。其中2014年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、研究生期间成绩单(加盖“研究生院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)，且必须在2014年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。

　　⑶ 学历至高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告;

　　⑷ 留学回国人员另需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照。

　　⑸ 专业技术职务任职资格证书及相关职业资格证书;

　　⑹ 应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

　　3.面试(2014年9月中旬)

　　⑴ 面试资格。符合报名条件且资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于5:1，对于急需紧缺专业低于5:1的，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意，可适当降低开考比例。

　　⑵ 面试人员公示。进入面试人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知应试者本人。

　　⑶ 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，主要测评报考者适应岗位要求的知识水平和业务素质。满分为100分。

　　⑷ 应试者的面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　(5)具有正专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，可不受岗位限制直接进入试讲。

　　4.试讲 (2014年9月中旬)

　　⑴ 试讲资格。根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入试讲的人员。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到试讲比例的，从该岗位面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到试讲比例要求的，由招聘单位研究并提出是否递补的意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，方可按计划进行试讲。

　　⑵ 试讲人员公示。进入试讲人员名单和试讲的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知应试者本人。

　　⑶ 试讲内容。试讲工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织，主要采取课堂讲授、实际操作等方式进行，满分为100分。

　　⑷ 具有正专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，试讲成绩在70分以上者，可不受岗位限制直接进入体检和考核。

　　⑸ 应试者的试讲成绩和考试总成绩在试讲结束时当场宣布。考试总成绩=面试成绩×50%+试讲成绩×50%，满分为100分。需要进行技能测试专业：考试总成绩=面试成绩×30%+试讲成绩×40%+技能测试成绩×30%，满分为100分。

　　各岗位终以考试总成绩高低确定是否进入体检和考察。各岗位报考人员的试讲的成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不予录用。

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