2016-04-19 09:18:26 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:新密市人社局
【导读】华图郑州人事考试网同步新密市人社局发布:2016年新密市向在岗大学生村干部选聘26名乡镇事业单位工作人员启事(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注郑州华图微信公众号(huatuzz) 。
(三)笔试、面试
1.笔试。采取统一组织,统一命题,统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
2.面试资格确认。根据笔试成绩(加分后)从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:2的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时,以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的,不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求,持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、大学生村干部聘用合同、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。
应试者通过面试资格确认后,现场领取《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。
3.面试人员公示。经过面试资格确认,进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。
4.面试。面试采取结构化面试形式,面试满分为100分,主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
5.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检。体检工作由新密市人力资源和社会保障局负责实施。根据考试总成绩,按拟选聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员,统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行,因考生放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。
(五)考察。考察工作由中共新密市委组织部和市人力资源和社会保障局共同组织实施。对体检合格人员,按拟招聘数等额确定考察对象,采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考生放弃考察资格或考察不合格造成的岗位空缺,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况,按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员,并在新密市人力资源和社会保障局网站及政务公开栏上向社会公示7个工作日。
(七)聘用审批。公示无异议后,按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。新聘用的人员低服务期限为3年。
咨询电话:0371-69820760/69879685 (请在工作时间内拨打)
监督电话:0371-69822600(新密市纪委) 0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)
新密市2016年面向在岗大学生村干部选聘乡镇事业
单位工作人员工作领导小组办公室(代章)
2016年4月18日
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