2016郑州高新区招聘中小学教师193名公告(5)

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　　(八)体检

　　1.根据考试总成绩，从高分到低分分学科按拟招聘人数1：1的比例确定体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在郑州高新区政务在线网站公布。

　　2.体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(2010年修订试行)》进行体检，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为放弃。

　　3.因个人自动放弃体检或体检不合格造成拟招聘名额空缺，根据考试总成绩，分学科从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(九)考察

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序和体检结果，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入考察环节人员名单。考察主要对考察对象的的师德、教育教学成果和业绩、遵纪守法等方面情况进行考察。在考察过程中，如果因考生本人放弃或考察不合格出现空岗，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补(递补工作只进行一次)。

　　(十)公示

　　根据考察情况，由招聘教师领导小组审核后，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州高新区政务在线网站公示7个工作日，公示无异议后，按照规定办理聘用手续。

　　六、聘用人员的待遇及管理

　　(一)新聘人员实行人事代理管理。在聘期内新聘人员的人事档案由郑州高新区委托有关机构代理，工资待遇按照国家有关规定执行，享受郑州高新区中小学教师同等待遇。

　　(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算。新聘用人员聘用期限为三年(即低服务期限为三年，含试用期)，年度考核均为合格以上人员，聘用期结束后，根据双方意愿，可续聘3年。在聘期内，年度考核连续两次(年度考核比例不超过20%)的人员入编;连续六年考核合格以上的人员入编;年度考核有一次不合格的，予以解聘。

　　七、其他

　　(一)报考人员未按照郑州高新区2016年面向社会公开招聘中小学教师相关通知要求执行的，一律按自动放弃处理。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　(三)报考人员在招教期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　(四)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在高新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　(五)报考人员属于近三年的毕业生，需在办理人事关系时提交就业报到证，不能提交的视为自动放弃聘用资格。

　　(六)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　(七)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　(八)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　联系电话：0371—60923660 67982398

　　2016年7月20日

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