2017年郑州新密中医院招聘合同制健康教育宣教员20名

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　　根据新密市中医院工作实际需要，决定面向社会公开招聘合同制健康教育宣教员20名。

　　一、招聘岗位、名额及资格条件

　　本次面向社会公开招聘健康教育宣教员20名，主要从事健康教育宣传工作。具体的资格条件说明如下：1.遵纪守法，品行端正，性格开朗，身体健康，能够履行本职工作；2.热爱卫生事业，具有较强的责任心和语言沟通能力。亲和力强，具备良好的团队协作精神。具有较强的创新意识和竞争意识；3.年龄在35周岁以下（1982年7月1日以后出生）。在新密市中医院工作满3年以上的，年龄可适度放宽，但最大不得超过40周岁（1977年7月1日以后出生）；4.具有国家承认的大专及以上学历；5.所学专业为医学类、药学类、护理类、公共卫生管理类、文秘类、艺术类或市场营销专业。在新密市中医院工作满3年以上的，可不受专业限制。6.男性净身高165cm以上,女性净身高158cm以上；7.不得报考的情形：受过刑事处罚或曾被公安机关处理过的；正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；曾被开除公职或被单位辞退的；在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；普通高等院校在读或服兵役期间的人员；有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　二、招聘程序和办法

　　招聘工作按照发布公开招聘公告，报名及资格审查，笔试，面试，体检，考察，公示，聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。

　　（一）报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

　　1.报名时间、地点。报名时间：2017年6月28日至29日；报名地点：新密市就业服务管理局一楼大厅(平安路与栖霞路交叉口东北角)。

　　2.报名时应持证件。凡报考者应持本人有效二代身份证（有效期内的二代临时身份证）、毕业证等相关有效证件原件，享受条件放宽政策的还需提供相关支持性依据，并填写《2017年新密市中医院公开招聘合同制健康教育宣教员报名登记表》一式2份。同时提供本人近期同底版（红底）一寸免冠照片3张，打印照片时请同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端。另交笔试考务费30元，缴费采取刷卡支付方式，请考生携带本人银行卡。《2017年新密市中医院公开招聘合同制健康教育宣教员报名登记表》由考生个人从新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）自行下载。报考者不得委托他人报名。

　　3.资格审查。根据招聘资格条件要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有。凡发现报考者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

　　考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　拟招聘人数与报名并通过资格审查的人数比例达不到1:3的，由新密市中医院提出申请，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2的比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减。

　　4.报考者于2017年7月4日持有效身份证到报名处领取《准考证》。

　　（二）考试

　　考试采取笔试加面试的方式进行。

　　1.笔试。笔试采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行。笔试内容：公共基础知识。笔试满分100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　具有二级医院3年以上工作经验的，可免笔试直接进入面试，自愿参加笔试的，笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算。

　　2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:2的比例确定面试人员。面试人员名单和面试资格确认时间、地点在新密市人民政府门户网站（www.xinmi.gov.cn）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试作弊或成绩为零者，不得进入面试。若拟招聘人数与通过资格确认进入面试人数比例达不到1:2，经招聘领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:1.5，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、笔试准考证等证书原件及复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供的材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　3.面试。面试采取结构化面试形式进行，面试满分为100分，主要测试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。

　　4.总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照面试成绩从高到低的顺序确定。

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