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2017郑州工业安全职业学院招聘教师16人

2017-07-28 19:26 郑州人事考试网 http://zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:未知

 一、岗位及人数

  1.招聘人数:工作人员16名(均为教师)。

  2.招聘岗位:岗位具体要求详见《郑州工业安全职业学院2017年公开招聘派遣制工作人员计划一览表》。

  二、招聘单位基本情况

  郑州工业安全职业学院是经河南省人民政府批准、教育部注册备案的一所专科层次的普通公办高等职业院校。主要培养德、智、体、美全面发展,适应生产、建设、管理一线的应用型高级技能人才。学院创建于2004年,建有各类实验室50多个、校外实习基地20多个。

  三、招聘范围及对象

  应聘人员的学历应为国家统招全日制本科及以上毕业生,并取得相应学历学位证书。有高校工作经验或有高校专业技术职称者优先。

  四、招聘人员条件

  (一)应聘者基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守中华人民共和国宪法和其他基本法律;

  3.具有良好的品行和职业道德;

  4.具有岗位所需的专业知识和技能条件(详见《郑州工业安全职业学院2017年公开招聘派遣制工作人员计划一览表》);

  5.具有正常履行职责的身体条件。

  五、招聘工作程序

  (一)报名和资格审查

  1. 报名采取现场报名方式。

  现场报名时间:2017年8月8日至8月9日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00)。

  报名地点:郑州南大学城郑州工业安全职业学院办公楼二楼会议室。(可在市三院乘坐556到终点站或乘坐地铁2号线至双湖大道再乘坐556到终点站)

  联系人:马老师、李老师。

  联系电话:0371-62519890  62519780

  邮箱: 24965243@qq.com

  2. 报名需携带以下资料

  (1)填写完整的《郑州工业安全职业学院2017年公开招聘派遣制工作人员报名表》(点击左下角“阅读原文”下载)(报名人员从网上下载);

  (2)本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件。留学回国人员需提交教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件;

  (3)近期免冠同底版一寸彩照4张(含同底电子版);

  (4)已参加工作的,需所在单位开具同意报考证明;

  (5)缴纳考务费30元。

  3.报名人数与招聘人数原则上不低于2:1,低于2:1时,招聘人数顺应递减。

  4.资格审查以公告中招聘范围及对象、招聘条件及《郑 一览表》中招聘专业要求为标准进行审查。资格审查合格人员持身份证于2017年8月13日(上午8:30-11:30,下午14:30-17:00)到原报名处领取本人《笔试准考证》。资格审查贯穿招聘工作全过程,对不符合报名条件,弄虚作假或违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。

  (三)考试

  考试采取笔试和面试的方式,均为百分制,成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。

  考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  1.笔试。

  考试详细时间、地点见准考证。报考人员持准考证和本人有效期内的二代身份证(有效期内的临时身份证)在规定时间考点参加统一考试。

  笔试以闭卷形式进行,考试时间为100分钟。笔试内容为教师职业道德、教学技能知识、心理学、教育法律法规等内容。采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。笔试成绩于笔试结束后的五个工作日内在学院网站公布。具有博士研究生学历的应聘人员通过资格审查后不需参加笔试,直接进入面试,面试成绩为考试总成绩。招聘岗位变动情况将在学院网站公布。

  2.面试。

  根据笔试成绩,原则上按照拟招聘人数与报名资格审查合格人员人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。面试的具体时间和地点在笔试成绩公布时在学院网站公布。

  面试主要考察应聘者的政治觉悟、个人综合素质、师风师德等。试讲主要考察应聘者的教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书等。

  面试总成绩=面试成绩×60%+试讲成绩×40%。

  整场面试结束后现场公布面试成绩,并及时在学院网站上发布面试成绩及排名。

  所有应聘考生总成绩过低者,将不予聘用。

  (四)体检

  1.根据考试总成绩,按照各招聘岗位人数1:1的比例分别从高分到低分等额确定参加体检人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  面试成绩、考试总成绩和参加体检人员名单在学院网站公布。

  (五)聘用

  拟聘用人员名单在学院网站公示,公示时间为7个工作日。经公示无异议的人员,受聘人员与代理公司签订人事代理协议和劳动合同,按照规定程序和时间到岗工作。基本工资参照河南省事业单位工资标准,并缴纳五险一金。所有聘用人员试用期两个月,试用期满办理正式聘用手续,以劳务派遣方式进行管理。


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(编辑:李艳敏)

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