2017郑州航空港经济综合实验区选拔科级领导干部56名公告

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　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，建设一支高素质、专业化的科级领导干部队伍，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关规定，经研究，决定面向全省公开选拔一批科级领导干部，现公告如下：

　　一、选拔数额

　　本次公开选拔科级领导干部56名，其中正科6名、副科50名。具体职位见附件。

　　二、选拔范围

　　全省(含驻豫)各级党政群机关、事业单位、县级以上管理的国有企业(含国有控股企业)，符合选拔条件的在编在岗人员均可报名。

　　三、选拔条件

　　(一)报考条件

　　报名参加公开选拔人员除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

　　1.具有全日制本科及以上学历，取得相应学位;

　　2.近3年年度考核均为称职(合格)以上等次(国有企业人员提供相应考核资料);

　　3.报考不同职位，应分别满足下列相应条件：

　　(1)报考正科领导职位的，需满足下列条件之一：

　　①现任党政群机关正科级职务，或任副科级职务满2年;

　　‚②现任事业单位7级职员，或任8级职员满2年;

　　③ƒ现任国有(含国有控股)企业相当于正科级职务的领导人员;

　　(2)报考副科领导职位的，需满足下列条件之一：

　　①现任党政群机关副科级职务，或任科员满3年;

　　‚②现任事业单位8级职员，或任9级职员(含助理级专业技术人员)满3年;

　　③ƒ现任国有(含国有控股)企业相当于科级职务的领导人员;或在国有企业工作满5年的一般管理人员和专业技术人员;

　　4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　5.职位规定的其他条件(见附件)。

　　涉及任职年限及年龄统计截止时间为2017年9月30日。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

　　3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　5.有法律规定不得录用的其他情形的。

　　四、选拔程序

　　本次公开选拔主要有发布公告、报名、资格审查、考试、体检、组织考察和公示、任用等程序。

　　(一)发布公告

　　2017年9月8日至18日，通过郑州航空港经济综合实验区官方网站(http://www.zzhkgq.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布公告。

　　(二)报名

　　本次公开选拔，采取网上报名方式进行。

　　1.报名时间：2017年9月19日9:00—9月25日18:00。报考人员登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)报名，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考职位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。

　　2.资格初审：2017年9月20日9:00—9月26日18:00。根据选拔条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由，报考人员可根据实际情况进行修改;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。

　　3.打印信息表。所有报考人员在通过资格初审后，于2017年9月28日19:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印报名信息表，并妥善保管，以备面试资格确认时使用。

　　4.打印准考证。请在2017年10月4日9:00至10月6日18:00登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失，不能参加考试。

　　5.报考注意事项

　　(1)报考人员只能选择一个职位报考。各职位与报名人数比例达不到1：10的，经研究，可适当降低开考比例，但不得低于1：4。如仍达不到比例要求的，该职位名额递减直至取消。报考人员所报职位被取消的，可在报名结束后1日内重新选报其他职位。

　　(2)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。

　　(3)报考人员应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合公选职位报名条件。如果报考人员与公选职位所要求的资格条件不符但进行了网上报名，本人的报考资格、考试成绩无效;如果报考人员通过虚假材料骗取报考资格，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　(4)资格审查贯穿公开选拔工作全过程，一经发现不符合公开选拔条件、弄虚作假或违反考试规定的，取消资格。

　　(三)考试

　　考试分为笔试、面试两个部分，成绩精确到小数点后两位。

　　1.笔试。满分100分，采用闭卷方式考试。主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是在工作中解决实际问题的能力。根据笔试成绩，按各职位1:3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，某一职位若出现成绩并列，则一并进入面试资格确认。

　　面试资格确认需报考人员携带以下材料：

　　(1)本人有效期内二代身份证、学历学位证书、报考职位所对应的职称(资格)证书原件及复印件各1份;

　　(2)近期同底1寸正面免冠彩色照片2张(背面注姓名、身份证号、联系方式);

　　(3)最新干部任免审批表复印件、单位同意报考证明、相关工作经历证明等材料(均需加盖单位公章)。

　　2.面试。满分100分，采取结构化面试方式，主要测试应试者对报考职位的认知及与拟任职位的匹配性、压力应变能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

　　职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中，代码为201701的职位，需加试英语口语，满分50分，该职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+英语口试成绩。

　　根据总成绩，按各职位1:2的比例，从高分到低分确定进入体检和考察人选。某一职位若出现成绩并列，则一并进入下一环节。

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