2017河南省核工业地质局招聘19人公告

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　　河南省核工业地质局2017年公开招聘工作人员实施方案

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社﹝2015﹞55号）和中共河南省组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业﹝2016﹞4号）规定，结合我局实际，经批准，拟向社会公开招聘19名工作人员，为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。

　　一、基本情况

　　河南省核工业地质局是隶属河南省国防科学技术工业局的公益二类事业单位，主要职责是负责铀矿资源的管理与勘查、矿产矿床放射性检测、放射性核素与放射性强度分析检测、建筑物内外放射性贯穿辐射测量、氡与氡子体测量等工作，并承担为河南省核设施核事故应急处理、核与辐射恐怖袭击处置、核设施核材料过境运输安全监管提供技术支持任务。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　为加强对公开招聘工作的组织领导，我局成立由局领导为组长，人事、纪检、工会等部门负责人任成员的公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部负责人任办公室主任。人力资源部具体负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　见《河南省核工业地质局2017年公开招聘工作人员一览表》（见附件）。

　　四、招聘范围和条件

　　（一）招聘范围

　　本次公开招聘为2015、2016、2017年全日制普通高等学校毕业生。

　　（二）招聘条件

　　招聘人员须具备下列基本条件：

　　1、 具有中华人民共和国国籍，

　　年龄在18周岁以上、35周岁以下（1982年1月1日至1999年12月31日期间出生）；

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、热爱地质事业；

　　5、有符合职位要求的专业理论水平和工作能力；

　　6、具有正常履行职责的身体条件；

　　7、具备应聘岗位要求的其他条件。

　　应聘人员有以下情形之一的不得应聘：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2、曾被开除学籍的；

　　3、涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的；

　　4、其他不符合招聘单位有关要求的。

　　五、招聘工作程序

　　招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、公示、聘用等。

　　（一）发布招聘信息

　　本次公开招聘信息分别在省人力资源和社会保障厅网站（网址www.ha.hrss.gov.cn）、省国防科工局网站（网址  www.costind-henan.gov.cn）、省核工业地质局网站（网址www.hnhgy.com）上发布。发布时间2017年11月10日至11月20日。

　　（二）报名与资格审查

　　报名和资格审查工作由省核工业地质局具体组织实施。

　　1、报名时间：2017年11月14日至20日。

　　2、报名方式：本次考试采取现场报名的方式。应聘人员到河南省核工业地质局人力资源部（地址：河南省信阳市鸡公山大道101号）现场报名。

　　3、资格审查：应聘人员应提交本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份；留学回国人员需提交本人有效身份证、留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份。经审查符合报名资格条件者，接受其报名申请（每人限报一个岗位），并填写《河南省核工业地质局公开招聘报名表》，交本人近期同底证件一寸照片3张。

　　资格审查结果和考试时间，将在报名结束后，一周内在本局网站上公布，不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　领取准考证的时间在省核工业地质局网站（网站www.hnhgy.com）上通知。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。在上级主管部门的指导下，由省核工业地质局公开招聘领导小组统一组织实施，考试试题将委托第三方命题。

　　1、笔试。笔试满分100分。内容包括公共基础知识、专业基础知识，主要测试应聘者岗位需要的知识水平和业务素质等。不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　时间和地点在省核工业地质局网站公布。笔试成绩于笔试结束后2天内，在省核工业地质局网站公布，不再另行通知。

　　2、面试。面试满分为100分，主要考察考生的综合素质、临场分析理解问题的敏捷程度及口头表达能力。面试人员根据笔试成绩从高分到低分，按照各招聘岗位拟招聘人数最多1：3比例确定。面试时间、地点在省核工业地质局网站公布，不再另行通知。

　　本单位面试考官不超过考官总数的40%，面试环节将全程录音录像。面试成绩在整场面试结束后现场公布，并于面试结束当天在省核工业地质局网站公布。

　　需加试专业知识答辩的，面试成绩=公共知识答辩×30%＋专业知识答辩×70%。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　最后一名考试总成绩相同时，进行面试加试，按加试后的总成绩由高分到低分确定。

　　所有应聘考生总成绩低于60分的，不予聘用。

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