2018年郑州荥阳市事业单位第一批招聘工作人员60名公告(2)

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　　(四)面试

　　1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员名单，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减(笔试最后一名并列的均进入面试)。

　　面试采取结构化面试或结构化面试加专业技能测试的方式进行，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　2.面试时间和地点另行通知。

　　(五)考试成绩计算

　　1.无专业技能测试时考试成绩计算方法：

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.有专业技能测试时考试成绩计算方法：

　　考试成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%。

　　(六)体检

　　根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，笔试成绩高的参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准及公务员录用体检操作手册及工作流程》(人社部发【2016】140号)有关政策执行及《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》等有关规定执行。

　　(七)考察

　　体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局、各用人单位共同组织，考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。

　　(八)公示聘用

　　1.根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间7个工作日。公示无异议后，由荥阳市人力资源和社会保障局办理就业报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　2.新聘用人员试用期为一年，试用期间由用人单位统一管理，试用期满后由荥阳市人力资源和社会保障局、荥阳市编办、用人单位进行综合考核。考核合格者，办理入编手续，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。

　　六、组织领导

　　为确保此次公开招聘事业单位工作人员工作顺利进行，特成立荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组，具体人员组成如下：

　　组 长：邢留印 市委常委、常务副市长

　　成 员：耿元奇 市政府党组成员、市政府办公室主任

　　王文铎 市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长

　　范喜昌 市编办主任

　　李贵希 市财政局局长

　　领导小组下设办公室，办公室设在荥阳市人力资源和社会保障局，王文铎同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责此次招聘工作的具体组织实施工作。

　　七、其他事宜

　　1.参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。2015年以后入伍的大学生退出现役后报考的，笔试原始成绩加10分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书、退伍证等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消其聘用资格。

　　3.应聘人员应按要求参加招聘，在招聘过程中保持联系畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

　　4.记入诚信档案的情况：

　　(1)报名及资格审查时提供虚假信息的;

　　(2)考试过程中有作弊行为的;

　　(3)违背考试纪律要求的;

　　(4)考察合格后无故自愿放弃的。

　　5.市纪委监察部门对本次招聘工作实施监督，对涉嫌违纪违规人员进行严肃处理。

　　6.本公告由荥阳市公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附：2018年荥阳市事业单位第一批公开招聘职位表

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