2019-12-12 11:13:48 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源：
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结构化面试比起其他面试形式来所具有的最突出特点就是标准化与结构化。这点既体现在面试内容上，也体现在面试形式上。
1、面试内容
面试题正常是半天一套，同一岗位的候选者必然是同一套题和同一套评价体系，这就是在内容上确保公平公正，当然，考核的难度对于所有考生来说也是相近的，因此大家一定要在考前熟悉所有题型。
2、面试形式
就形式而言，结构化面试的整体流程对所有考生也都是一样的，从入场到答题再到离场，同一组考官面试同一个岗位的所有候选者，同一岗位的所有候考者所经历的面试现场流程都是统一标准化，这在流程上最大程度的保证了公正公平。
那具体的流程是什么样的呢?首先在考前要进行现场资格复审，这一步不想排队的话可以早点去，比开始时间早个五分钟就够了，有时候工作人员比较少的话晚一点过去可能会需要排队。到了第二天就正式进入面试了，这一天一开始大家会统一集中去抽签确定考试顺序，有的部委会在面试前一天组织抽签确定考试顺序，具体时间资格复审的时候会通知的。确定完了之后呢，就进入正式考试环节，抽签第一名会直接被引导员带向考场去，其他人就在候考室等待，这个时候工作人员也会要求抽签第二名准备。
引导人员将考生带到考场门口止步，考生进入考场之后自己走到作文坐下，然后主考官会恭喜你进入面试，再宣读一些要求以及考试注意事项，所有考官加起来人数在7人到9人之间，考场两侧还有监督员与计时员，在面试时间还剩五分钟的时候，计时员会提示一次时间，此时考生可根据时间调整答题进度，面试时间到了之后记分员会再次提醒时间，此时面试必须结束，考生要注意时间。答题结束之后考官会
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