2021河南省机场集团有限公司招聘88人公告

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　　集团公司各部门、直属单位和所属企业：

　　《河南省机场集团有限公司2021年从派遣工中招聘合同工实施办法》已经集团公司同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

　　特此通知。

　　河南省机场集团有限公司

　　2021年从派遣工中招聘合同工实施办法

　　根据《河南省机场集团有限公司关于推进集团公司所属企业用工制度改革的意见(暂行)》(豫机场集团〔2013〕211号)等文件精神，为加快推进企业用工制度改革，做好 2021年从派遣工中招聘合同工工作，特制定本办法。

　　一、招聘名额

　　根据集团公司发展需要和现有派遣工人员情况，2021年从集团公司各部门、直属单位和所属企业(包括集团公司所属全资子公司、绝对控股子公司和相对控股子公司，不含采用市场化用工模式的子公司，下同)派遣工(包括分流至业务外包单位的原集团公司派遣工)中择优招聘 88名合同工。

　　二、招聘原则

　　从派遣工中招聘合同工，是集团公司推进企业用工制度改革的重大举措，事关集团公司发展大局，意义重大，影响深远。为使这项工作达到预期效果，此次招聘要坚持以下原则：

　　(一)坚持考试与考核相结合的原则。通过笔试、现实表现考核、用人单位党组织考评、体检和过渡期考核，全面考察报名参试人员的综合素质、业务能力、工作表现、群众基础等情况。

　　(二)坚持公平、公开、公正的原则。在招聘过程中，要做

　　到标准统一、机会公平，招聘办法、标准和程序公开透明，招聘结果公平公正。

　　(三)坚持优中选优的原则。对所有报名参试人员，要严格按照考试、考核结果进行选拔，择优聘用，力争选拔出最优秀的人员，让广大职工信服满意。

　　三、报名条件与资格

　　(一)工作年限：在集团公司所属部门和单位现岗位(包括因机构变化或经组织批准而调岗人员，下同)连续工作 5年(含)以上(2016年 9月 30 日前签订劳动合同)。所属企业员工计算工作年限依据集团公司人力资源部备案时间进行核定，与备案时间不一致时，可依据员工签订劳动合同时间进行核对。

　　(二)年龄：35周岁及以下(1986年 1月 1日后出生)。在现岗位连续工作 10年及以上的(2011年 9月 30 日前签订劳动

　　合同，下同)，年龄可放宽至 40周岁(1981年 1月 1日后出生)。

　　(三)学历/职称资格：具有国家教育行政主管部门承认的大专(含)以上学历或中级以上专业技术职务(技师以上技术工种)任职资格。在现岗位连续工作 10年以上的，学历可放宽至中专或高中。

　　(四)员工惩戒情况：根据《河南省机场集团有限公司员工奖惩管理办法》，近 3年内受到记过以上惩戒的，取消其报名资格。

　　(五)补充说明：因业务外包项目分流至外包单位的原集团

　　公司派遣工，在满足上述工龄、年龄、学历、职称条件，且在郑州机场仍从事分流前工作职责的，自分流至外包单位 3年(含)内，可参与集团公司招聘工作，工龄可累计计算。

　　四、招聘程序

　　(一)集团公司各部门、直属单位和所属企业组织本单位符合报名条件与资格的员工填写《派遣工基本情况登记表》(附件1)、《派遣工基本情况汇总表》(附件2)，并在本单位对报名人员情况进行审核和公示，公示期 3个工作日，公示无异议后，将符合报名条件的人员资料汇总提交集团公司人力资源部。

　　(二)集团公司人力资源部对报名人员的资格和条件进行审核，对通过资格审查人员进行现实表现考核、用人单位党组织考评。用人单位党组织结合资格审查以及现实表现考核情况行使一票否决权。

　　现实表现考核计分办法：满分 19分，包括工龄 4分、学历2分、荣誉称号 1分、专业技术职务(技术工种)任职资格 2分、民主测评 5分、领导班子测评 5分，具体评价要素及分值对照现实表现考核评分细则(附件 3)逐项计分，各项得分总和为现实表现考核成绩，直接计入总成绩。

　　(三)集团公司人力资源部组织通过用人单位党组织考评的报名人员进行笔试。笔试成绩计分办法：笔试满分 100分，卷面得分直接计入总成绩。

　　考试考核总分为 119分，包括笔试 100分、现实表现考核19 分，总成绩为现实表现考核成绩与笔试成绩之和。

　　(四)集团公司人力资源部根据笔试、现实表现考核结果，从高分到低分排序，研究提出拟招聘人员名单，在集团公司范围内公示拟招聘人员名单，公示期限 3个工作日。

　　(五)集团公司人力资源部组织拟招聘人员体检，并履行集团公司拟招聘人员审批程序。

　　(七)集团公司人力资源部组织对拟招聘人员进行过渡期考核，一年内考核合格的，经公示后，办理合同工录用手续。

　　五、倾斜政策

　　(一)根据民航中南局安全督导组对郑州机场安检队伍中合同工及中级以上资质安检人员比例不足问题提出的整改要求，按照《河南省机场集团有限公司经理办公会议纪要》(〔2015〕16号、19号)精神，继续对安检人员招录实行倾斜政策，倾斜范围为机场公司安全检查站、航空安保支队(豫机场公司人发

　　〔2016〕9号安检划转人员)和郑州机场货运安全检查站(豫机场集团人发〔2016〕194号安检划转人员)，即在2021年从派遣工中招聘合同工工作中共招录安检人员 40名。如按正常程序招录的 88名人员中，安检人员总数不足 40名，将对其余参试安检人员单独排序，根据考试考核总成绩和空缺名额，由高分到低分取足安检人员 40名，补录的安检人员必须具备中级(四级)及以上民航安全检查员资质。

　　(二)为进一步体现集团公司选拔高学历人才的导向，一是对 211/985 工程院校全日制本科及以上毕业生(双证)派遣工参试年限进行放宽(不包括联合办学、下属院校或分院等)，硕士研究生放宽至 2年，本科毕业生放宽至 3年;二是对其他院校全日制本科及以上毕业生(双证)派遣工参试年限进行放宽(包括211/985工程院校的联合办学、下属院校或分院等)，硕士研究生放宽至 3年，本科毕业生放宽至 4年;三是满足上述两项倾斜条件的人员，不再享受学历加分;工龄满 5年的，不再享受倾斜政策，按照学历评分标准执行。

　　(三)为进一步体现集团公司选拔高素质人才的导向，经集团公司人力资源部面向集团公司内部选拔，具有较强的英语沟通能力和较高的综合素质，并由集团公司选派到国外参加为期15天及以上业务能力培训的派遣工，且经培训机构认定培训合格的，对于不符合从派遣工中招聘合同工报名资格和条件的，可直接参加当年或次年的招聘考试，不再享受学历加分;符合报名资格和条件的，于当年或次年给予一次性专项附加分 2分，计入总成绩。

　　六、工作要求

　　(一)各相关单位要充分认识做好此次招聘工作的重大意义，要顾大局、识大体，以对企业、对员工高度负责的态度，加强宣传教育和引导，认真组织好报名工作，加强对报名人员的资格审核力度。

　　(二)报名参试人员要端正态度，正确对待招聘工作，既要积极参与，又要严格遵守纪律，实事求是地填写、提交有关材料。

　　(三)对于在提交报名资料时弄虚作假的报名人员，以及在考试、体检等过程中舞弊、自动放弃考试机会的参试人员，一经核实，取消其参试和录用资格，并禁考 1 年;情节严重的，予以辞退，并对所在单位进行通报批评。参与招聘的工作人员要坚持原则，严格遵守相关规定，主动接受群众监督，对于违反规定、造成不良后果的，一经发现，严肃查处。

　　附件：1.派遣工基本情况登记表2.派遣工基本情况汇总表

　　2.派遣工现实表现评分细则

　　3.用人单位党组织对报名人员的考评意见表

　　4.用人单位党组织对报名人员的考评意见表

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