为进一步加强我市生态环境保护队伍建设，受郑州市生态环境局新密分局委托，现面向社会公开招聘合同制工作人员20名，协助开展相关工作。具体公告如下：

招聘单位：郑州久汇人力资源服务有限公司

用工单位：郑州市生态环境局新密分局

用工方式：劳务派遣

一、招聘岗位、名额及条件

（一）招聘岗位、名额

本次公开招聘合同制工作人员20名，其中：男性13名，女性7名。

（二）招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正；

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.具有普通高等院校本科及以上学历，专业不限；

4.年龄在18周岁以上，35周岁及以下（18周岁以上即为2005年1月1日之前出生，35岁以下即为1987年1月1日之后出生，所涉及的年龄以本人二代身份证为准）；

5.新密市户籍（或原户籍为新密籍）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.具有良好的政治素质和道德品行，有吃苦耐劳精神，服从组织安排。

（三）有下列情形之一的不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4.受过党内严重警告或行政记过处分以上的；

5.被列为失信被执行人的；

6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的；

7.其他不适合从事环保相关工作的情形。

二、招聘程序与要求

本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行。

（一）发布公告

本次招聘公告在郑州久汇人力资源服务有限公司微信平台和郑州市生态环境局新密分局政务公开栏上发布。涉及招聘各环节内容、要求统一在郑州久汇人力资源服务有限公司微信平台上发布，不再另行通知。

（二）现场报名和资格审查

应聘人员下载填写《报名登记表》，携相关有效证件进行现场报名及资格审查。

1.报名时间：2022年4月6日—10日

2.报名地点：郑州久汇人力资源服务有限公司（新密市西大街339号宛建商务13楼1313号房间）。

3.联系电话：0371-63096666

4.现场报名所需资料：

（1）报名登记表（考生自行下载填写）一式2份；

（2）学历、学位证书原件及复印件，学历认证报告；

（3）有效期内二代身份证或临时身份证原件及复印件；

（4）近期同底版（红底）一寸免冠彩照4张（不得对照片进行PS、修复等处理），打印照片时同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端；

（5）报名时需交笔试考务费30元；

（6）资格审查通过后，现场领取《笔试准考证》。

三、考试  

考试采取“笔试+面试”方式进行。

（一）笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容：《公共基础知识》，笔试满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

（二）面试通知书领取。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试人数按照与拟招聘岗位人数2：1的比例确定。笔试有缺考、作弊或者零分的，不得进入面试环节。

（三）面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩当场宣布。

 （四）总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。

进入面试人员名单、面试地点及参加体检人员名单，详见郑州久汇人力资源服务有限公司微信公众号后续相关通知公告。

四、体检

根据考试总成绩，按体检人数与拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分顺序确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

五、考察

体检合格人员进入考察环节，考察主要内容为：入围人员报名资格条件、遵纪守法情况及一贯表现。

六、聘用、管理及待遇

1.拟聘人员，试用期一个月，试用期薪资待遇不低于新密市最低工资标准；

2.试用期满，考核合格的，由郑州久汇人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，执行工资标准2000元/月（不含个人应承担的社会保险部分，并随新密市最低工资标准同步调整）；

3.按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险待遇。

七、疫情防控要求

按照常态化疫情防控要求，考生有义务按要求提前做好各项准备工作，在考试、体检、考察政审环节，须配合招聘单位做好疫情防控工作，其中：

1.考生须主动申报个人健康状况，打印本人的“健康码、行程码”，各个环节均须持健康码、行程码绿码、佩戴口罩进场；

2. 14天内无有高风险、中风险国家、地区旅居史。

不符合疫情防控要求的，不得参加相应环节。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

八、其他事项

本次招聘最终解释权归郑州久汇人力资源服务有限公司，如有异议，以郑州久汇人力资源服务有限公司解释为准。

      2022年03月24日