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2022年河南省郑州惠济区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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郑州惠济区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　四个伟大是一个有机统一的整体，其中指引前进方向的目标是( )

　　A. 伟大事业

　　B. 伟大梦想

　　C. 伟大工程

　　D. 伟大斗争

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　　答案：

　　B

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　　解析：

　　伟大梦想是目标，指引前进方向;伟大斗争是手段，激发前进动力;伟大工程是保障，提供前进保证;伟大事业是主题，开辟前进道路。其中，起决定性作用的是党的建设伟大工程。故正确答案为B。

　　知识扩展：

　　习近平总书记2017年8月在省部级主要领导干部专题研讨班上发表重要讲话时指出，在新的时代条件下，我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，仍然需要保持和发扬马克思主义政党与时俱进的理论品格，勇于推进实践基础上的理论创新。

　　回顾党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央，带领中国人民统筹推进“五位一体”、协调推进“四个全面”的奋斗历程，展望发展进入新阶段的新情况新使命，“四个伟大”内涵丰富而又形成一个逻辑严密的有机整体，构成了当代中国最具时代特色的伟大实践，同时又对理论创新提出了新的要求

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