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2022年河南省郑州惠济区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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郑州惠济区事业单位招聘考试题目及答案解析:

井冈山时期，毛泽东对无产阶级这一概念进行了创造性的解释，即避开生产方式是否先进问题，把划分无产阶级和非无产阶级的标准落实到是否出卖劳动力这一点上。这种认识意在(　　)

A.论证中国革命道路的合理性

B.揭露封建土地制度的反动本质

C.丰富和发展马克思主义学说

D.推动农村土地改革的深入开展

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答案：A

解析：井冈山时期，基于农村革命根据地建立与发展的现实，毛泽东将无产阶级的划分标准由“生产方式是否先进”发展为“是否出卖劳动力”，这一创新扩大了无产阶级阶级的范围，有利于论证中国革命“走农村包围城市”道路的合理性，故选A项;揭露封建土地制度的反动本质是手段不是目的，排除B项;“丰富和发展马克思主义学说”是客观结果不是“主观意图”，排除C项;农村土地改革是1949—1952年，排除D项。

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