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2022年河南省郑州航空港经济综合实验区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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郑州航空港经济综合实验区事业单位招聘考试题目及答案解析:

2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议通过了中华人民共和国宪法修正案，在“自力更生，艰苦奋斗”前增写“贯彻新发展理念”。新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的，集中体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握，是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。贯彻落实党的十九大精神，加快推动我国经济迈向高质量发展，必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。

结合材料，运用辩证唯物论知识分析说明在新时代我国贯彻新发展理念有何合理性。

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答案：①物质决定意识，办事情要一切从实际出发。新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的。 ②坚持发挥主观能动性和尊重客观规律的统一。新发展理念的提出体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握。③意识具有能动作用，正确的意识对事物发展有促进作用。新发展理念是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。

解析：本题要求考生结合材料，运用辩证唯物论知识分析说明在新时代我国贯彻新发展理念有何合理性。知识限定比较具体，属于微观考查。考生可先回顾唯物论的相关知识，三个关键词：物质、意识、规律，结合材料可以确定解答本题的知识角度主要是物质的决定作用、意识的反作用、尊重规律和发挥主观能动性的关系。考生运用这些知识要点结合材料分析，形成答案要点。①物质的决定作用角度：联想主干知识：物质决定意识，要求我们一切从实际出发，实事求是。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念，是以习近平同志为核心的党中央在全面总结国内外发展经验、深刻分析我国经济发展大势的基础上提出的。②意识的反作用角度：联想主干知识：意识具有能动的反作用，要求我们坚持正确意识的积极指导作用。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念是新时代解决我国社会主要矛盾、推动高质量发展的战略指引和重要遵循。必须进一步深入贯彻新发展理念，在新时代续写新篇章。③尊重规律和发挥主观能动性的关系角度：联想主干知识：发挥主观能动性，是认识和利用规律的必要条件，尊重规律，是正确发挥主观能动性的前提和基础。必须把尊重规律和发挥主观能动性结合起来。结合主干知识与试题材料分析：新发展理念的提出体现了我们党对我国发展新阶段基本特征的深刻洞察和科学把握。

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