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2022年河南省郑州新密市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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郑州新密市事业单位招聘考试题目及答案解析:

明朝末年，意大利来华传教士利玛窦，取汉姓利，自称“海外鄙儒”，穿儒服并钻研儒家典籍，利用儒家思想论证基督教教义，称“吾天主乃古经书所称上帝也”。明朝士大夫呼为利先生、利子。李贽奇怪他“不知到此何为”，“意其欲以所学易吾周、孔之学？则又太愚，恐非是尔”。这能够说明
A.基督教和儒家实现了融合
B.利玛窦目的是学习儒家文化
C.利玛窦的适应性传教方式
D.西方宗教代替了周孔之学

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　　正确答案

利玛窦到中国后，穿儒服并且钻研儒家经典，利用儒家思想来论证基督教义，以亲近儒家思想，实行文化和解的适应性传教方式揭开了基督教传教史上最迷人的一章，获得成功。答案选C；利玛窦的做法是一种传教方式，不能证明基督教和儒家思想实现了融合，A项错误；利玛窦的目的是传播基督教，而不是为了学习儒家文化，B项错误；材料中李贽不认为利玛窦欲用西方宗教代替周孔之学，D项错误。

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