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2022年河南省郑州荥阳市事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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郑州荥阳市事业单位招聘考试题目及答案解析:

作为世界文明古国之一的中国在科技文化等方面有突出表现,下列搭配正确的是(  )
A.华佗---《伤寒杂病论》
B.司马光---《资治通鉴》
C.徐光启---《天工开物》
D.顾恺之---《清明上河图》

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　　正确答案

本题考察学生对中国古代科技文化的认识，根据所学知识，分析题目，A、华佗---《伤寒杂病论》表述错误，华佗创作了麻沸散,C表述错误，徐光启的成就是《农政全书》，D表述错误，顾恺之的成就是《女史箴图》，因此本题选B。
点评：本题难度较小，考察学生对历史知识的识记能力，中国古代的科技文化成就巨大，这几个代表人物及其成就是教材的基础知识，要求学生熟记，学生根据课本知识就能得出正确答案。

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　　暂无

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