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2022年度河南平顶山宝丰县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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平顶山宝丰县事业单位招聘考试题目及答案解析:

“世界多极化在曲折中发展”怎样理解?

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答案：

世界多极化在扭曲中发展是当今和平与发展大趋势下国际形势的突出特点。认识和理解这个特点，对于从总体上把握国际局势和国际形势的变化，正确选择我国对内对外政策与策略是很重要的。下面，我们从多极化发展现状和多极化发展趋势两个方面进行叙述。

第一、世界政治格局多极化发展现状

多极化是当代世界格局的一种表现形式。所谓世界多极化，泛指经济、政治、军事、文明等方面形成的多个世界中心，包括经济多极化、政治多极化、军事多极化、文明多极化。

一般意义上的世界多极化，指世界政治格局多极化。世界政治多极化是指一定时期内对国际关系与世界政治有重要影响的国家和国家集团等基本政治力量相互作用而趋向于形成多极格局的一种发展趋势。

第二、世界政治多极化趋势不可逆转。

1、当今世界政治多极化是不依人们意志为转移的客观趋势，其根本原因在于当今世界经济多极化、全球化为世界格局的多极化提供了客观的基础。

世界经济作为世界政治的基础，是世界政治的最终决定因素。当代世界政治的发展表明，世界政治的结构和形式随着一定的世界经济形势变化而转移，各国在世界经济中的实力对比的变化反映到它们在世界政治中地位的变化。

所以，世界政治格局的演变取决于世界经济的发展。当今，世界经济的地区一体化和全球化态势成为世界政治格局朝多极化发展的物质基础。

2、世界政治多极化格局的最终形成将是一个充满复杂斗争的过程。

当前，世界多极化和经济全球化都在曲折中不断发展。所谓在曲折中发展就是尚未定格，还没有最终形成。

纵观其客观原因在于：推动多极化的各种力量对比还处在不断发展变化中;一个稳定而强有力的多极化保障机制还处于探索阶段;美国从未停止建立“单极世界”的努力。

由于美国人力图构筑由其领导的“单极世界”，因此“单极世界”同“多极化趋势”之间矛盾和斗争日益突出。中、俄、法等国公开声明，共同主张建立多极化世界，反对美国独霸的单极世界，并得到众多国家的支持。

在国际事务中，在各个层次的多极化进程，各种力量不同程度地抵制与反对美国的“单极世界”。

世界多级化

“极”，指的是综合国力强、对国际事务影响大的国家或国家集团。“化”，是指一种发展趋势，并非指现实，表明在多极格局形成之前有一个相当长的过渡期。

世界多极化是指在一定时期内对国际关系有重要影响的国家和国家集团等基本政治力量相互作用而朝着多极格局发展的一种趋势，是对主要政治力量在全球实力分布状态的一种反映。

世界多极化发展并不是偶然的，它孕育于两极格局的演变之中，两极格局结束后，并没有出现单极格局，世界正在走向多极化，这是当今国际形势的一个突出的特点。

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