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2022年度河南洛阳栾川县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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洛阳栾川县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1952年，我国人均工业产品产量仅为：钢2公斤，煤115公斤，原油0.8公斤，电13千瓦/小时，而同期世界主要国家和地区人均产量为钢82公斤，煤724公斤，原油242公斤，电448千瓦/小时。这一状况促使中共中央
A. 确立优先发展重工业的战略
B. 掀起全民炼钢的热潮
C. 积极地引导农民加入合作社
D. 着眼于恢复国民经济

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　　正确答案

作为衡量重工业标准的钢、煤、电等在新中国初期生产水平极低，远远落后于其他国家，为了向社会主义工业化迈进，我国实行“一五计划”，确立优先发展重工业的战略，答案为A。1958年掀起全民炼钢的热潮，与材料时间不符，排除B。材料体现的是工业水平，与引导农民加入合作社关系不大，排除C。1949-1952年是国民经济恢复时期，D错误。

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