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2022年度河南焦作山阳区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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焦作山阳区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“按《摩奴法典》规定，高级种姓由于“穷困”可以从事低级种姓的职业；相反，低级种姓不得从事高级种姓的职业。不同种姓的人还不能同坐、同饮食。”婆罗门教经典对各种姓间的关系所以作如此的规定，目的是
A.保持公正
B.隔离冲突
C.保证特权
D.减少差异

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　　正确答案

本题考查印度的种姓制度。约公元前2500年，印度河流域开始出现了奴隶制的小国。后来雅利安人进入古代印度后，逐渐产生不同的等级，形成严格的等级制度。印度的等级制度包括四种人，婆罗门包括祭祀、贵族，掌握神权；刹帝利包括国王、武士和官吏，把持国家军事和行政大权。吠舍包括农民、牧民、手工业者和商人，必须向国家纳税，向神庙上供，供养第一、二等级。首陀罗包括被征服的土著居民、贫困破产和失去土地的人，几乎没有权利，受剥削和奴役，干最低贱的职业。所以，婆罗门教经典对各种姓之间的关系作如此规定的目的是维护其特权，故选C正确；根据材料“低级种姓不得从事高级种姓的职业”“不同种姓的人还不能同坐、同饮食”等信息可知，材料内容主要目的是为了保证特权，而不是保证公正，故A选项错误；根据所学知识可知，材料内容是印度的种姓制度，对各种性之间的关系进行不同的规定的主要目的是为了保持上层阶级的特权，而不是为了隔离冲突，故B选项错误；根据所学知识可知，材料内容的主要目的是为了保持特权，而不是为了减少差异，故D选项错误。

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　　暂无

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