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2022年度河南许昌襄城县事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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许昌襄城县事业单位招聘考试题目及答案解析:

有的人说，“我们不能成为一条大路，但我们可以成为小路上的一颗石子”，谈谈你的理解。

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答案

我很认同题中所说的这句话。想要成就一条大路，需要先天大量的积累，而沿着大路前行，也是许多人的共同之选。但是正确认识自我、做好自我，成为小路上的一颗石子，也能够焕发出属于自己最真实、最灿烂的风采。

首先，准确认识自己，认识到成为小路上的一颗石子的宝贵，能够切实肩负自身职责，做好自我。毕淑敏曾经说过，“我不美丽，但我拥有自信。站在自己的立场上，我们都应该带着自信踏踏实实做最真实的自己，成就属于我们自己的辉煌人生”。在如今的社会生活中，有许多人片面追求在大路上驰骋，就如许多年轻人追求拜金主义，只看到网红的高额收入，心绪浮躁，而忽略了在最适合学习的年纪里对自己的踏实提升，也不能承受奋斗过程之中的艰苦，最终一事无成。而反观黄文秀、李忠凯等青年，扎根基层、踏实做事，从一件件平凡的小事做起，实现个人成长的同时，也能够造福一方百姓，成为小路上的一颗石子，为人民群众铺就了一条条坦途。

其次，准确认识自己，让自己成为小路上的一颗石子，也能够不断积累经验，逐步成就自己的康庄大道。就如民族企业比亚迪，从一开始的一个小车间起步,把握自身技术和成本方面的核心优势不断发展，现在旗下业务涉及电子、汽车、新能源等多个范畴，更是在疫情期间快速调整生产线来生产口罩和消毒液，解决群众的燃眉之急，也展现了比亚迪的作为能力和企业担当。这就展现出一颗小石子逐步发展壮大，也能让小路成为大路。

我们每个人都有自己的特点，也要走好自己的路，因此我认为在以后的工作和生活之中，我们年轻人应当切实从自身出发，走好自己的道路。

第一，在岗位上精耕细作。我们应从点滴小事入手，认识到天下大事，必作于细，全面学习各项政策规定，主动落实各项工作细则，在日复一日的坚守和付出中，全面提升自身的工作能力，在平凡的工作岗位上做出不平凡的贡献。

第二，不断学习提升。基层工作纷繁复杂，我们应当主动迎难而上，积极担当作为，发现机遇，迎接挑战，利用业余时间主动学习，拓宽自己的知识面和能力范围，掌握新的工作方法和工作理念，不断突破提升，成就自我，努力从小石子成长为一条宽阔的康庄大道。

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解析：

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

本题是综合分析态度观点类题目，答题时应结合自我与大路、小路的对比理解，可以分析得出核心论点，针对核心论点进行论述分析即可。具体分析如下：

审题点：“有的人说，‘我们不能成为一条大路，但我们可以成为小路上的一颗石子’”

从大路和小路的对比可以看出，大路宽阔易行，但是想要成为一条大路却绝非是一日之功，由此可以分析得出，受限于先天条件、家庭背景，也许我们无法一开始就站在很高的起点上成为一条大路，我们可以成为小路上的一颗石子，做好自己的工作。由此可以得出立足平凡岗位，做好自身工作的观点，结合基层党员干部扎根扶贫一线、社区工作者坚守疫情防控等事例进行论述分析。

而我们选择成为小路上的一颗石子，并不意味着自甘平庸，而是准确看到自身特点、把握自身优势，在自己选择的道路不断积累成长，最终可以成就自我的大路。由此可以得出准确认识自我，不断积累发展的观点，可以结合民族企业如华为、比亚迪等从微小之处出发把握自身优势，不断成长发展的事例进行论证。最后，可以结合两个观点来阐述自身在工作生活中应如何正确认识自我、在平凡的岗位上坚持付出、创新突破，将小路逐渐走成大路。

故本题的答题思路可以是：简要阐述认识——分别论述观点——自我如何落实。

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