2022-05-20 19:06:33 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:人事考试网
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事业单位开考比例是:报考确认人数与职位招考计划数的比例。
在事业单位考试中,有些省份会设置相应的笔试开考比例,其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1:3,共招录2人,那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。
达不到开考比例职位会被取消吗?
大多数省份的公务员考试一般不会取消职位,考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例,如确实未达到,也不会取消该职位。比方说,某职位共招录2人,但只报名成功1人,那么这一个考生也可按时参加笔试,该职位并不取消招录计划。
但是每个省份的情况不尽相同,往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考,对达不到开考比例的职位,分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节,作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位,经省公务员主管部门审核同意,可以放宽开考比例。报名缴费后,因所报职位被取消不能参加笔试的人员,由省人事考试院按原支付渠道退费。
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商丘睢县事业单位招聘考试题目及答案解析:
作为气象部门工作人员,你们监测到未来24小时本地将出现雷暴大风天气,要求全市工地停工,但是在检查中却遇到一位工地负责人害怕利益损失执意不肯停工,并说自己的器械能经受住极端天气,你会怎么办?
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答案
在极端恶劣天气下,停工能够保证群众人身财产安全,是十分必要的,但是面对有人不配合的情况,我会这样处理:
第一,明确态度。作为气象部门监测到将会发生雷暴大风天气,在这种紧急情况下,一定要使施工地迅速停工,以保证工作人员的安全。因此,我们要全面做好工地停工的安排布置,解决负责人的不配合的问题,确保所有工地听从部署。
第二,耐心劝说。要从多个角度和这位负责人沟通,首先说明对于他的心情我们表示理解,作为施工方来说,停工的经济损失很大,因此他不想停工也是情有可原的。其次告知本次恶劣天气的危害,说明监测显示大风雷暴天气马上就要来临,之前曾有过多起大风造成脚手架倒塌,压倒人员的情况,如果出现人员伤亡,相关的赔偿抚恤金额会非常高,并用具体案例进行说明,让他认识到后果的严重性,希望他能够权衡利害关系,配合我们的工作。
对于他所说的器械问题,会再次强调这次天气的大风等级很高,且伴有雷电,谁都无法保证他的器械能够抵御住大风,希望他不要抱有侥幸心理,抓紧时间停工。
第三,做好停工工作。在与负责人沟通说明取得配合之后,要迅速根据他工地的情况布置好停工安排,通过电话、短信、现场说明的形式通知工人停止作业,在屋内等待复工通知,没有特殊情况不要出屋。将室外存在安全隐患的施工设施归置、覆盖、处理好,避免在恶劣天气下出现垮塌的情况。
第四,后续工作。在解决完本工地的停工工作之后,要抓紧对本市其他施工地点进行全面检查,确保各处都能在极端天气到来前做好人员、设施的安置工作,确保不出现问题。今后也要多宣传天气知识,让群众都能了解天气的巨大影响,增加科学意识。
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解析:
本题是人际关系类的题目,只涉及到工地负责人这一个对象,那我们就需要针对他不肯停工这个矛盾进行处理,同时注意在人际关系题中除了解决人的问题,还要注重工作为重的原则,不要忘记将本职工作做好。具体内容我们结合题干信息进行思考:
审题点1:“监测到未来24小时本地将出现雷暴大风天气,要求全市工地停工”
雷暴大风天气有很大的安全隐患,严重的会造成人员伤亡,因此要求全市停工是为了群众的生命安全考虑,是很必要的。
审题点2:“一位工地负责人害怕利益损失执意不肯停工,并说自己的器械能经受住极端天气”
这里明确了矛盾所在,因此我们一方面要劝说这名负责人按要求停工,可以联系情理利法等多个角度开展沟通。另一方面在劝说之后要帮助这名负责人做好停工安排部署,确保安全。
故本题的思路是:表明态度原则-沟通劝说其停工-做好停工工作-总结反思惩前毖后。
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