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2022年度河南郑州金水区事业编记过影响公务员考试吗

只要没受过刑事处罚就可以是不影响考事业编制或者公务员考试的,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员、公务员被辞退未满5年的，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具有大专以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。

招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。

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郑州金水区事业单位招聘考试题目及答案解析:

你的培训方案获得成功，领导表扬了你，同事们认为你不该独占殊荣，因此排斥你。你怎么办？

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答案

正所谓：“单丝不成线，独木不成林。”良好和谐的同事关系是我们做好各项工作的必要条件，在工作中，我们既要共担责任，做好自己的分内工作；也要共享荣誉，让团队中的每个人得到充分的肯定。因此面对题目中的问题，我会做出妥善的解决。

第一，我的培训方案获得成功，领导对我的表扬一方面是对我个人能力的肯定，但更重要的是对这次培训方案的肯定，这是我和相关同事共同努力的结果。因此，面对领导的表扬，我既要不骄不躁，保持积极的心态，再接再厉，也要及时与同事进行分享，共享荣誉、总结经验，以更好的激发各位同事的工作热情、提升工作能力。

第二，面对同事认为我独占殊荣的想法，我会认真进行反省，找准自身存在的问题。如果的确是自己在方案汇报阶段，忽视了向领导汇报其他同事为这个方案付出的努力，那么我会寻找合适的时机，如经验座谈会、周五工作总结例会等向领导汇报此次方案制定过程中的团队合作经验，借此表明各位参与同事在工作中起到的关键作用，会后，我也会向同事致以诚恳的歉意，承认自己的疏忽之处，取得他们的谅解；如果我如实地向领导进行了汇报，那么我会积极与同事们进行沟通，向他们说明领导肯定的不仅仅是我们一起制定的方案，更关键的是我们团队当中每一个人为此付出的辛勤努力，消除大家的误会。

第三，面对同事的排斥，我也会积极寻求合理的办法扭转局面。一方面，我会积极融入集体，在团队工作中主动承担工作，在生活中热情关心同事；另一方面，我也会吸取教训，在工作中有意识地突出同事们的贡献，比如可以在单位召开会议的时候，强调同事们的支持和努力，也可以在情况允许的条件下，与主要负责的同事一起去向领导汇报，做到荣誉共享。

第四，我会认真总结此次事件中的经验教训，在以后的工作中，时刻注意考虑别人的想法，加强与同事之间的交流沟通，积极处理好与同事的关系，为凝聚团队力量发挥出自己的积极作用。同时，更要努力提高自身工作能力，以便承担更大的工作任务，通过良好的工作表现赢得领导的肯定与同事的认可。

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解析：

考察内容】

人际沟通能力

【审题要点】

审题点1：“你的培训方案获得成功，领导表扬你”

在题干中，“你的培训方案获得成功”，表明这个方案制作是以你为主的，但是在工作当中，方案的制定包括前期资料收集、意见汇总、修正等，这是一个人没有办法独立完成的，因此肯定也有其他同事的参与与付出。

“领导表扬你”，领导的表扬是对整个方案的肯定，因此一方面要再接再厉，另一方面做好团体荣誉的分享。

审题点2：“同事认为你不应独占殊荣”

上个题干中，我们分析得出，方案的成功是你与同事共同努力的结果，因此这里面也有同事们的一份功劳，我们在工作中既要承担责任，也要分享成果和荣誉，因此所有参与者都应当得到肯定。

审题点3：“同事排斥你”

良好的同事关系是更好开展合作的前提，因此，面对同事排斥你这一问题，应当主动而为，找准原因——“不应独占殊荣”，然后积极地予以解决，使得同事们的付出得到领导的肯定，这样才能平衡同事的心态，激发工作的积极性，以便更好的合作。

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