2022河南省考面试分数线郑州航空港经济综合实验区党群工作部66.59分

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　　带你领略河南省考面试职业认知

　　职业认知题通常是名言警句、领导人言论或寓言故事等，结合自身或者岗位谈看法、认识、理解等，通过题目考查考生的价值观取向是否与岗位符合。旨在通过一句话或多句话让考生从中谈理解、启示，实际在通过此题型考察个人的价值观念

　　一、答题思路

　　面试主要考察我们是否具备政府思维，所以在我们的所有面试答题中，整体答题结构都为总——分——总。职业认知类题型的答题思路为：亮明观点——论证观点——联系实际

　　亮明观点，即抓取题干中的关键词进行解释说明并说明自己的观点态度。

　　论证观点，即通过讲道理摆事实的方式论述关键词之间的逻辑关系。

　　联系实际，即结合自身或岗位阐述题干中为人处事的道理。

　　二、高分技巧

　　对于大部分考生来说，提炼观点并不难，难点在于没有足够的积累支撑自身去进行论证。因此，在论证过程中可以采用举例子的方式，并且可以采用多个例子排比。可以举的例子包括名人事迹(最好是本岗位的)、新闻事实、历史典故、自身等。

　　可以用单个事例对观点进行论证，要求事例描述具有针对性，并不是写人物传记，重点描述观点相关方面的客观事实。考场上用排比案例更能避免千篇一律，也可将名言进行排比，但是要注意好引用名言之间做好有效衔接，避免直接堆砌案例或名言。

　　例如：习近平主席在未名湖胜寄语广大青年“人生的扣子从一开始就要扣好”，同各界优秀青年代表座谈时勉励“梦想从学习开始、事业靠本领成就”，回信鼓励大学生“在创新创业中增长智慧才干，在艰苦奋斗中锤炼意志品质”...

　　考生若想在考场得心应手地举例子，做到信手拈来，需要多加积累。需要我们平时在空闲的时间多关注一些官方媒体，比如说人民网、央视网，或者是人民时评等，从中了解一些人们关于不同事件的看法。

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　结构化 面试教材及1000题备考用 书推 荐，河南省考面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。考题共4道题，一般情况第一题为现象认知，第二题为规划事件，第三题为工作关系处理或者情景模拟，第四题为突发事件处理，其中第二、 三、四题顺序可能调换。答题时间为20分钟。答题时间非常短，但是题量非常大，每道题思考时间+答题时间不到5分钟，考试难度相当的大，考生一定要提早备考，做好准备。

　　河南省考面试需要携带哪些材料？

　　点击查看>>河南省考各地市面试资格复审公告汇总。面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补

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