2011年河南郑州市委党校招聘专业技术人员公告(2)

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　　(二)笔试阶段

　　1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试由主管部门组织，内容为公共基础知识测试。

　　2.笔试时间为2011年5月29日,具体时间、地点以准考证为准。笔试分数在郑州人事考试网上公布。

　　(三)试讲、专业技能测试阶段

　　1.根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加试讲、专业技能测试人员，对具有职称的应聘人员免于笔试，上述人员名单在郑州人事考试网上公布。

　　2.参加试讲、专业技能测试的人员提前2天到郑州市委党校进行资格确认，填写“本人承诺书”。资格确认时携带身份证、毕业证、学位证、职称证书，以及其它能反映个人教学、科研能力、综合素质的材料原件和复印件两份，近期一寸正面免冠彩照3张，单位证明。

　　3.由校领导、校内专家、校外专家组成专家评审组，校外专家不少于评审组成员的2/3。

　　4.试讲、专业技能测试阶段，应聘教师的人员参加专题试讲，应聘工程师的人员参加实践能力测试。

　　(四)体检和考察阶段

　　1.笔试成绩只作为进入试讲、专业技能测试环节的资格。根据专业技能测试成绩，从高分到低分依次等额确定参加体检、考察人员。

　　参加体检和考察的人员名单在郑州人事考试网上公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察工作参照公务员录用考察的有关规定进行。

　　2.对体检或考察不合格人员造成的空缺，按专业技能测试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(五)研究决定和聘用阶段

　　1.根据考试成绩、体检和考察情况，研究确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州人事考试网上公布。公示期为7天。

　　2.聘用人员纳入我校正式编制，试用期一年。

　　五、组织领导和纪律监督

　　(一)组织领导

　　公开招聘专业技术人员工作，在市委组织部、市人社局指导下，在校党委统一领导下进行，由公开招聘办公室具体组织实施。

　　(二)纪律与监督

　　1.专业技术人员招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受市纪检监察部门和群众监督。资格审查贯穿于整个招聘过程，一经发现不符合招聘条件，弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

　　2.违纪处理。对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格;对违反招聘纪律的聘用人员，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调整相应工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　3.专业技术人员招聘执行国家回避制度的有关规定。

　　本方案未尽事宜，按国家省市相关政策法规处理。本方案由公开招聘办公室负责解释。

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