2012河南郑州航空港区招聘综合行政执法人员(2)

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　　(三)考试

　　1、笔试

　　(1)笔试科目：公共基础知识和行政职业能力测试。

　　(2)笔试时间：2012年4月8日，考生持本人准考证和有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)参加考试，具体时间地点以准考证为准。

　　(3)笔试成绩(100分)=公共基础知识×50%+行政职业能力测试×50%。

　　2、体能测试

　　(1)按照拟招聘人数1:3的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测试人员。

　　(2)参加体能测试人员需持本人身份证、户口簿、报名信息表和笔试准考证参加体能测试。测试时间及地点另行通知。

　　(3)体能测试参照《河南省统一考试录用公安机关人民警察体能测评项目及标准》执行，包含1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高三项。“纵跳摸高”多可测3次;“10米×4往返跑”多可测2次，“1000米跑”只能测1次。三项均通过视为体能测试达标。体能测试所有项目事后均不复测。体能测试标准如下：

　　(4)通过体能测试考生发给《体能测试达标单》。

　　(5)通过体能测试人数少于执法队员岗位拟招聘人数1.5倍的，按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行递补。

　　3、面试

　　(1)按照拟招聘人数1:1.5的比例，根据体能测试结果，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。

　　(2)参加面试人员需根据网上公告通知持本人身份证、户口薄、准考证、报名信息表、体能测试达标单参加面试资格确认。面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。

　　(3)面试成绩满分为100分。

　　(四)体检与考察

　　按照总成绩由高到低的顺序，根据招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如有体检不合格者，按总成绩由高到低进行递补。体检合格的确定为考察对象，由招聘工作领导小组组织考察。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　(五)待遇及聘用程序

　　本次公开招聘人员实行聘用制管理，工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。

　　根据考生总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示。公示结束后，按照规定程序办理相应手续。被聘用人员试用期为一年，试用期间的工资待遇按国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核，考核合格的，办理正式聘用手续，考核不合格的，取消聘用资格。

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