河南公选：郑州二七区公开选调8名工作人员公告(2)

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　　(三)素能测试

　　素能测试分笔试和面试两部分。

　　1、笔试。笔试成绩占综合成绩的50%。主要测试应试者公文写作、职业基本素质等。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2、履历业绩加分。为鼓励表现、实绩突出、身处基层的干部参与公开选调，根据履历业绩情况进行加分，各项累计加分不超过6分。

　　①在乡镇(街道)实际工作经历满两年的，加3分;

　　②近三年本人在省以上刊物发表文章的(须署有本人名字)，加2分;获市级以上荣誉奖励的加2分。具体项目种类由区委组织部选调工作人员领导小组进行认定。

　　③毕业院校是“985”范围内的加2分，毕业院校是“211”工程范围内的加1分，全日制普通高等院校硕士研究生学历加2分，全日制普通高等院校博士研究生学历加3分;

　　④单位中层及以上干部的加1分(以区委组织部备案为准);

　　笔试和履历业绩加分后成绩从高到低按1:8的比例确定面试人选(后一名成绩并列的同时进入面试)。笔试成绩和履历业绩加分成绩将通知每位应试人员，进入面试人员名单在二七党建网上公布。

　　3、面试。面试成绩占综合成绩的50%。主要测试分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、学习创新、应变控制等能力素质。面试评委由选聘工作领导小组研究确定。

　　(四)组织考察及体检。根据总成绩，从高分到低分按1:3的比例确定考察人选。考察实行预告制，提前1天在被考察对象单位公布考察对象名单、考察时间及考察组联系方式等。考察内容重点是干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，通过考察者进入体检环节。体检由区委组织部会同卫生部门按照相关标准组织实施。

　　(五)研究决定。根据考察体检情况，按照1:2的比例提交部长办公会研究确定初步选调人选。

　　(六)试用期及公示。对初步选调的人选，进行为期7天的公示，经公示没有影响选调问题的，按有关规定办理借调手续;有影响选调问题的，依据素能测评综合成绩依次递补;在部机关试用半年。

　　(七)办理调动。试用期满并经考核合格的，按程序办理调动手续，根据各科室人员实际需求情况统一调配;不合格者，回原单位工作。如选调人员为科级干部身份的，依据工作实际需要给予相对应的职级待遇。

　　区委组织部设立监督电话，接受广大干部职工监督举报。监督电话：68186027。

　　本公告由区委组织部选调工作人员领导小组办公室负责解释。

　　中共二七区委组织部

　　2012年9月6日

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