郑州事业单位:2012二七区事业单位招聘12人公告(2)

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　　四、招聘办法

　　招聘按照考试、体检、考核、公示等程序进行。考试分笔试和面试，笔试成绩满分为100分，面试成绩满分为100分，考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试科目为专业综合知识(60分)、行政职业能力测试(40分);面试采用结构化面试形式进行。

　　1、笔试

　　时间及地点：详见《准考证》

　　2、加分项目

　　参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，符合报名条件者笔试原始成绩加5分。报名期间需提交服务证书、“大学生村干部”合同书和年度考核表、基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　3、面试

　　依据笔试成绩由高到低，按照拟招聘专业人数1:3的比例确定参加面试人员。面试具体时间及地点另行通知。参加面试人员名单在二七门户网公布。

　　4、体检

　　依据考试成绩由高到低，按照拟招聘专业人数1:1.5的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。具体体检时间及地点另行通知，体检费用自理。参加体检人员名单在二七门户网公布。

　　5、考核

　　依据考试成绩和体检情况，原则上按照拟招聘专业人数1:1的比例确定考核对象，具体考核时间另行通知。考核对象名单在二七门户网公布。

　　6、公示

　　招聘工作领导小组根据考试成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网公示，公示7天。

　　7、聘用审批

　　公示无异议的人员，应在接到通知之日起5日内到二七区人力资源和社会保障局报到，由二七区人力资源和社会保障局统一安排到相关事业单位工作，逾期未报到者，视为自动放弃。聘用人员试用期为一年。试用期满后由相关单位进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　五、其他

　　1、凡是参加、参与此次招聘的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违犯上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违犯上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　2、区纪检监察部门对招聘工作全程监督。

　　3、未尽事宜，按照国家和省、市有关政策规定执行。

　　咨询电话：(0371)68700603

　　 华图培训：0371-87096515

　　二七区人力资源和社会保障局

　　二〇一二年十月十五日

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