郑州公选：郑州二七区选拔正科级领导人选实施方案(5)

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　　(十二)决定任用

　　对拟任用人选进行任前公示(7天)，接受社会监督。公示后未发现影响任用问题的，按照有关程序办理任用手续;确有影响任用问题的，报区委常委会复议，取消任用资格。

　　监督电话：68186005、 68186090

　　对通过公开选拔提拔的干部实行一年的试用期，期间享受相应的政治、生活待遇。试用期满后，经考核胜任现职的，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，按照原职级安排适当工作。

　　六、组织领导

　　(一)切实加强领导。成立区竞争性选拔工作领导小组(名单见附件1)，负责对每一个环节进行集体研究，确定进入下一环节的人员，由区委组织部具体组织实施，确保公开选拔工作的公开、公平、公正。

　　(二)精心组织实施。竞争性选拔工作涉及面广、影响大，时间紧、任务重。全区各单位要把这项工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一件大事，高度重视，积极组织实施，鼓励支持符合条件的干部踊跃报名，通过公开选拔，树立好的导向，弘扬好的风气。

　　(三)实行全程监督。竞争性选拔工作全过程接受监督。纪检监察机关全程参与，切实加强内部监督，防止和排除各种不正之风的干扰。对竞争性选拔过程中出现的任何违纪违规行为，一旦发现，严肃查处，确保公开选拔工作风清气正、顺利进行。

　　(四)营造良好氛围。广泛宣传竞争性选拔工作的重要意义，特别要大力宣传区委、区政府加快推进郑州都市区建设的信心和决心，以及深化干部人事制度改革的姿态和胸怀，树立重视基层的用人导向，积极营造干部群众关心支持公选、符合条件的干部积极参与公选的良好氛围。

　　本方案未尽事宜，由区竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：《二七区竞争性选拔工作领导小组成员名单》

　　附件2：《二七区竞争性选拔正科级领导干部报名登记表》

　　二七区竞争性选拔工作领导小组

　　2012年12月24日

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