2013年河南省郑州市公务员遴选新趋势

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　　2013年度的河南省郑州市遴选公务员工作已经开始了。华图教育公务员考试研究中心专家通过阅读近几年郑州市遴选公务员公告，可以发现与前几年相比，本次考试组织的指导精神、操作流程、实施方式、录取方法等基本保持稳定。与往年相同，本次遴选依然由笔试、面试两部分组成，两部分满分均为100分。

　　但是，我们也能从公告中发现2013年遴选工作的新趋势：

　　1.参加遴选单位与计划遴选人数较往年为多。

　　其中2011年参加遴选的共有14家单位，预备遴选34人。2012年参加遴选的共有5家单位，预备遴选18人。2013年参加遴选的共有17家单位，预备遴选44人。无论从单位数量，还是预备遴选人数上，都超越了2011年与2012年，为更多参选人员提供了机会。

　　2.遴选范围与条件有所变化。

　　2011年与2012年，报考的范围和对象为：全省各级机关单位中已登记备案的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。

　　2013年遴选条件有所变化，并做了细致化的调整：

　　(1)在登记备案之外，还规定了“且在编在岗”，较之前更加严格。

　　(2)参照公务员法管理机关(单位)单独列出。

　　(3)中央机关驻豫单位 (包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件工作人员也可参加本次遴选考试，这是一个新增加的部分。

　　3.报考资格条件有所变化。

　　在以往对品行、工作能力、工作年限等资格要求的基础上，今年的遴选公告有了几点引人注目的增加：

　　(1)特别强调了“实绩突出，群众公认”。

　　(2)以往的“2年以上机关工作经历”改为“公务员工作经历”，并特别注明含试用期。

　　4.笔试测试能力有微妙变化。

　　2011年遴选笔试测试要求为“运用理论、知识，调查研究、分析问题、解决问题和公文写作与处理的能力”，属于比较传统的考试要求。

　　2012年变化为“主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质”，2013年延续了这一要求。对参选人员能力测试更加具体，也在向公务员招录考试要求能力趋同。

　　5.面试形式依然多样。

　　与国考、省考等公务员考试面试形式相对固定不同，由于遴选针对的是有2年以上工作经验的在职在编公务员，面试中对其处理问题能力要求也比初录公务员为高。公告明确表示，面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。

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