郑州招教:登封市2013年公开招聘教师70名公告(2)

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　　七、素能测评内容及程序

　　1、素能测评采取笔试和面试相结合的方式进行。素能测评总分为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，笔试成绩和面试成绩均保留两位小数。考生总成绩按此标准加总，成绩末位四舍五入。按招聘岗位规定的比例确定面试人选时，笔试末位成绩出现并列的，并列的考生一并进入面试。

　　2、笔试时间、地点及内容

　　笔试时间、考试地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、驾驶证、毕业证、户口本等)在规定时间、地点参加笔试。笔试以闭卷方式进行，考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识，满分为100分。

　　凡参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划者，在郑州市(包括县、市、区)参加“三支一扶”、“大学生村干部”及“进社区、服务农村”的大学生服务期满考核合格及以上等次，且服务期满未超过三年，符合报考条件者笔试原始成绩加5分。上述人员在报名期间须提交服务证书、“大学生村干部”合同书和年度考核表、基层服务单位证明等材料原件及复印件，逾期不提供者视为自动放弃加分资格。

　　3、面试时间、地点及考试内容

　　面试时间、地点另行通知。招聘岗位名额为1人、2人和3人以上(含3人)的，分别按招聘岗位设置数1:2、1：1.5和1：1.3的比例确定面试人选;面试主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　八、体检

　　招聘岗位设置数为1人、2人和3人以上(含3人)的，分别按岗位设置数的1:2、1:1.5和1：1.2的比例，按素能测评总成绩由高分到低分依次确定参加体检人选。体检标准依照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。

　　九、政审与考察

　　对体检合格的人员，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审与考察对象。政审考察不合格的考生，不予聘用。空缺名额由进入体检并体检合格的考生按素能测评成绩从高到低依次递补。如果招聘岗位名额末位出现素能测评成绩并列的，末位成绩并列的考生进行加试，加试采用面试(试讲)方式，后按加试成绩确定拟聘用人员。

　　十、拟聘公示

　　体检和政审考察合格的考生，确定为拟聘用人员，对拟聘用人员进行为期7天的公示。

　　十一、聘用上岗

　　1、对公示无异议的拟聘用人员，待市公开招聘教师工作领导小组报请市政府批准后，由市教育行政部门统一分配到各设岗学校，市人社和编制部门按事业单位聘用人员程序办理手续。

　　2、新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　3、试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　十二、其他事项

　　1、报名至聘用的各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　2、笔试成绩、符合加分条件人员、进入面试人员名单、素能测评成绩、进入考察(政审)人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在登封市政府网站、登封市人社局网站、登封市教体局网站公布。

　　3、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4、本方案由登封市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　附件：登封市2013招教岗位设置情况

　　登封市公开招聘教师工作领导小组

　　二〇一三年八月二日

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