2013-10-22 13:39:25 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:郑州华图
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2013年河南省公务员考试成绩即将揭晓,那么如何准备面试就是我们考生面临的大难题,现华图老师对2012年河南省公务员面试题目加以分析,希望对打家有所帮助。
1.有位老师打电话说,在信息平台发布的网络语言对学生有影响,让你停止发布,你怎么办?
2. 网络兴起,大家对网络语言不了解,你怎么组织一个让大家了解网络用语的活动?
3. 如果要到中小学做宣传组织活动,普及网络语言,你怎么组织?
4. 谈谈你对语言文化的传承与创新的理解。
针对2012年的省考面试题,我们可以看出有组织管理题、综合分析题、人机沟通题。
结构化面试主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表。
面试题型分析
(一)综合分析题型是重中之重,必须高度重视
谈谈你对语言文化的传承与创新的理解?
综合分析题型紧紧围绕着观点类、现象类题目展开展开,比如考到了上岗必懂法、情商等问题,但也会通过演讲、联想、名言警句类题目考察了考生的实干精神、团结意识、理想与现实等问题。
所以,诸位考生要想在2013年河南省考面试中取得好成绩,必须对综合分析题型高度重视,多关注社会热点,多与来所从事的工作相结合,多结合基层现状展开作答。
(二)人际沟通类
所谓“世事洞明皆学问,人情达练即文章”,说的就是我们每一个人都要处理好人际关系,特别是公务员,更应该具有良好的协调沟通能力和人际交往能力,这样才能更好的开展工作,在回答人际沟通类题目时需要把握以工作为重、以人为本的原则,遇到问题多找原因多分析,需要从自身的角度如执法的态度、对方的角度如误解或情绪问题以及双方的角度如沟通等进行分析,并逐一解决。
(三)组织管理类
关于组织管理类题目,这类题型考察的是考生做事的能力,也是基层工作中很重要的一方面工作,如遇到此类问题,考生在作答的时候一定要将自己融入到题干所涉及的情境之中,注重答题的细节,切忌太大太空。
后,希望广大考生能够积极备考2013年河南省考面试,并在面试中取得好的成绩。预祝各位考生金榜题名!
河南分校 李娜
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