郑州事业单位:2014新郑市事业单位招聘工作人员40名公告(2)

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　　(二)笔试、面试

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。 笔试内容为公共基础知识和职业能力测试。笔试满分为100分。笔试成绩在新郑市人力资源和社会保障局门户网和政务公开栏公布。

　　笔试时间：2014年11月1日 笔试地点见《准考证》

　　2.面试资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由新郑市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室提出是否递补的意见，经新郑市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组批准后，方可按计划进行面试。

　　面试人员名单和面试时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。应试者接到电话通知后，凭身份证、准考证，到新郑市人力资源和社会保障局领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集中，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3、面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布，面试中有缺考、作弊或成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检实行，具体时间、地点在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知。

　　(四)考核

　　对体检合格人员，按拟招聘名额等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(五)公示

　　根据考试总成绩和体检考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新郑市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示7个工作日。公示监督电话：0371—63206122

　　(六)聘用审批

　　公示无异议后，按照公开招聘事业单位工作人员聘用程序办理人事手续。所有聘用人员由新郑市人力资源和社会保障局统一派遣，若不服从派遣，取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报新郑市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　新郑市公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室(代章)
2014年10月11日

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