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2015年郑州龙湖一中招聘49名教师公告(2)

2015-05-04 16:43:23 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(2)在职教师需提供的材料：

　　①本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。

　　②学历、学位证书(学历至高学历)及学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告。

　　③高中教师资格证、普通话证原件及复印件2份。

　　④职称证原件及复印件2份。

　　⑤本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份。

　　⑥出具现在工作单位同意报考及教学经历证明。

　　(3)个人简历2份。

　　(4)1寸彩色免冠照片3张。

　　(三)资格审查

　　根据招聘岗位要求，对报考人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。每个学科的招聘计划数与报考人数比例应达到1:5，达不到比例的，减少该学科的招聘人数直至取消招聘计划。审查结束，确定参加面试人员名单。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告。

　　(四)考试

　　考试工作由郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局共同组织实施，用人单位参与，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。

　　1、面试。面试成绩为100分，面试成绩占考试总成绩的50%。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。面试时间是5月16日-17日。

　　2、教学技能测试。拟招聘岗位人数与通过面试进入教学技能测试环节的考生比例为1:3，达不到要求的，减少该学科的招聘人数直至取消招聘计划。采取分学科统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，教学技能测试成绩占考试总成绩的50%。参加教学技能测试人员名单、具体时间、在面试结束时当场宣布。

　　3、应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=面试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1:1比例确定人员，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权或体检不合格出现的空岗，不再递补。

　　(六)考核

　　根据考试总成绩和体检结果，择优确定考核对象。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任岗位资格等情况进行考核。在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

　　(七)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考核情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示无异议的按规定办理相关手续。

　　新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由市教育局、用人单位对新聘用人员进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

　　在职教师聘用后原专业技术职称按岗位设置相关规定执行。其社会保险金从用人单位正式聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　四、其他

　　(一)考生应认真阅读并全面理解龙湖一中关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘对象或考试报名条件仍进行报名的，报考资格无效，由此产生的一切后果由个人承担。