2015年郑州二七区招聘教师公告(2)

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　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　在郑州市教育信息网、二七门户网、二七教育信息网等网站发布招聘信息，公布招聘岗位及资格条件。

　　(二)报名及注意事项

　　1、报名方式

　　本次报名采取本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。

　　(1)报名时间：2015年6月26日—6月28日

　　上午： 8：30—11：30

　　下午：14：30—18：00

　　(2)报名地点：郑州市二七区长江东路小学(长江路与碧云路交叉口向南200米路西)。

　　(3)报名所需材料：报名时需持本人有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)、普通话水平测试等级证、毕业证、教师资格证等原件和复印件各1份(2015年应届毕业生未取得教师资格证、毕业证者，需提供本人有效身份证、普通话水平测试等级证、毕业生就业推荐表、所在学校出具的应届毕业生证明等原件和复印件各1份且必须于7月31日以前取得毕业证书和教师资格证书。所在学校出具的证明应涵盖该考生将要取得的毕业证书的内容和教师资格证书的内容，并加盖学校学籍管理专用章);留学回国人员需携带本人有效身份证、普通话水平测试等级证、教师资格证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件各1份。近期免冠1寸同底版彩色照片3张。

　　2、注意事项

　　(1)报名时每人交纳考试费30元。

　　(2)报名者于2015年7月9日—10日，持本人有效身份证和报名缴费凭证到报名地点领取《准考证》。

　　(3)报名者只能报考一个岗位，报考学科以教师资格证上认定的任教学科为准，所学专业不作为报考岗位的依据(但报考特殊教育教师者所学专业必须是特殊教育专业)。

　　(4)参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件各1份，逾期不再受理。

　　(三)笔试

　　1、时间及地点：详见《准考证》。考生持本人准考证和有效身份证件在规定的时间和地点参加考试。

　　2、内容：教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、时事政治、新课程理念、教材教法、班级管理等。

　　3、笔试成绩在二七门户网、二七教育信息网公布。

　　(四)面试

　　1、依据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员,如果达不到1:3的，经二七区公开招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但低不低于1:2。降低比例后仍未达到的，核减或取消该岗位的招聘计划数量。

　　2、参加面试人员名单在二七门户网、二七教育信息网公布，面试具体时间及地点另行通知。

　　3、面试内容：①试讲(试讲占面试成绩的60%);②答辩(答辩占面试成绩的40%，有专业技能测试的专业，答辩占面试成绩的20%);③专业技能测试(指信息技术、美术、音乐和体育专业，专业技能测试占面试成绩的20%)。

　　4、面试成绩及考试总成绩在二七门户网、二七教育信息网公布。

　　(五)体检

　　1、依据考试总成绩分学科由高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1.5的比例确定参加体检人员。

　　2、参加体检人员名单在二七门户网、二七教育信息网公布，体检具体时间及地点另行通知。

　　3、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　4、在体检过程中，因个人自动放弃或体检不合格所产生的空缺岗位不进行递补。

　　(六)考核

　　1、依据考试总成绩和体检情况，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。

　　2、考核对象名单在二七门户网、二七教育信息网公布，考核具体时间另行通知。

　　3、在考核过程中，因个人自动放弃或考核不合格所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

　　(七)录取聘用

　　1、区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七教育信息网公示7个工作日。

　　2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。

　　3、聘用人员试用期为一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　4、聘用人员主要面向农村学校和薄弱学校分配(特殊教育教师岗位除外)，服务期5年, 不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。

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