2016年河南省直机关党校招聘4名事业单位教师启事(2)

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　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制，由公开招聘工作领导小组办公室统一组织实施。

　　1.开考比例。岗位招聘数与报名人数的比例原则上不低于1：3，达不到1：3的经有关部门批准后适当核减招聘岗位数，核减后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。

　　2.笔试。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。

　　笔试时间与地点另行通知，应试者须随身携带身份证以备查验。

　　3.面试。全面考察应聘者的逻辑思维和应变能力、语言表达能力、沟通交流能力、分析解决问题能力、职业发展潜力以及敬业爱岗综合素质等方面内容。根据笔试成绩，按照1：3的比例，从高到低确定进入面试人员，如遇成绩并列的可同时进入面试，名单将在河南人事考试网、河南机关党建网站上公示。

　　参加面试人员应在接到通知后，在规定的时间内到省直党校进行面试确认和资格复审，领取面试通知书。逾期不到的或无法取得联系的，视为自动放弃面试资格。

　　面试当天，考生需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证和面试通知书进入考区，迟到或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试主要采取试讲方式进行，试讲题目在领取面试通知书时现场抽签确定。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　4.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检

　　体检工作由公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高到低的顺序，按各招聘岗位数1∶1的比例确定。因体检不合格或因考生个人原因放弃招聘出现缺额时，从报考人员中按考试总成绩由高到低的顺序依次递补。体检标准按照国家有关规定执行。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察如出现不合格者，不再递补。因考生自愿放弃而出现招聘岗位缺额的，予以依次递补。

　　(六)公示

　　对考察合格的人员，经省直党校公开招聘工作领导小组办公室审定后，分别在河南人事考试网、河南机关党建网站上公示，公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.经公示无异议的拟招聘人员，按照河南省事业单位岗位管理有关规定办理相关手续。

　　2.公开招聘工作人员实行试用期制度。试用期3个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期内不办理人事关系转移，试用期满后经用人单位综合考察合格的，正式办理入编及聘用等手续;不合格的，取消聘用资格。

　　六、工作机构与纪律要求

　　成立省直党校公开招聘工作领导小组，在省委省直工委委员会领导下开展工作，招聘工作领导小组下设办公室，日常性事务由省直党校办公室具体承办。公开招聘工作领导小组及办公室工作人员应严格履行职责，遵守招聘工作纪律和保密要求，自觉落实回避制度有关规定。

　　公开招聘工作应确保信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。省委省直工委组织部、省直纪工委等部门参与纪律监督工作，负责对招聘工作全过程进行监督，对群众的检举和申诉控告进行查处。

　　联系电话：牛老师：0371—65367180(13838375261)

　　赵老师：0371—65367819(18638702575)

　　监督电话：0371—65866200(省委省直工委组织部)

　　0371—65903708(省直纪工委)

　　附件：

　　1.河南省直机关党校2016年公开招聘工作人员岗位一览表

　　2.河南省直机关党校2016年公开招聘工作人员报名表

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