2016年郑州经开区管委会招聘中小学及幼儿园教师176名公告(3)

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　　（五）面试

　　1.面试时间和地点另行通知。

　　2.面试成绩满分为100分，体育、音乐、美术、计算机学科的面试采取专业测试、模拟上课与答辩的形式（专业测试满分为50分，模拟上课与答辩满分为50分）。其它学科面试形式为试讲与答辩。

　　3. 考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70% 。

　　4.考生面试成绩、总成绩及参加体检人员名单待面试结束后当场公布。

　　（六）体检

　　根据考试总成绩，分岗位按拟招聘名额1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》（2010年修订试行）执行，费用由考生自理。体检不合格或体检有放弃的，按面试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

　　（七）考察、聘用

　　根据体检结果，对体检合格的确定为考察对象。考察重点为考生信息的真实性，师德、遵纪守法等方面情况，进行考察后确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在郑州经开区教育信息网公示7个工作日，公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　五、其他

　　（一）招聘公告在郑州经开区管委会网、郑州经开区教育信息网等媒体发布。其它与招聘有关的公告、通知及成绩公示在郑州经开区教育信息网公布。

　　（二）报考人员未按照郑州经开区管委会招聘教师有关通知要求执行的，一律按自动放弃处理；在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　（三）受聘人员试用期一年，试用期自报到之日起计算，期间待遇按国家相关政策执行，试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。

　　（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，将取消聘用资格。

　　（五）本公告未尽事宜，按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。咨询电话: 0371—66728332，89916013，监督电话：0371--66782925。

　　2016年6月13日

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