2016年郑州惠济区事业单位招聘高层次和紧缺人才15名公告(3)

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　　五、体检和考察

　　（一）根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，体检按照一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　（二）根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　（三）因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。

　　（四）体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

　　六、录取聘用

　　（一）根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　（二）初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行；其他人员按相关政策执行。新聘用人员低服务期限为三年（含试用期），社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

　　（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　（一）本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　（三）记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的；2.考试过程中有作弊行为的；3.违背考试纪律要求的；4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（五）本公告由惠济区公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　考务咨询电话：0371—63639072

　　附件：公开招聘高层次和紧缺人才职位表

　　惠济区公开招聘事业单位工作人员报名表

　　惠济区公开招聘高层次和紧缺人才工作领导小组办公室

　　2016年6月24日

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