2016年郑州新密市招聘中小学教师200名公告(4)

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　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消教学技能测试资格而造成达不到比例的，按该专业笔(面)试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出是否递补的意见，经新密市公开招聘初中和幼儿教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。消减的名额调整到其他专业使用。因考生缺考，造成学科岗位实际参加教学技能测试的考生只有一人时，该考生的教学技能测试成绩不得低于同一教学技能测试考场全部考生的平均成绩。否则，取消该学科岗位的招聘计划。

　　资格确认后，实际参加教学技能测试人员名单在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。

　　4.总成绩。总成绩=笔(面)试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%。

　　总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

　　(四)体检

　　公开招聘初中和幼儿教师体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　公开招聘初中和幼儿教师考察工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。因考生放弃或考察不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　根据总成绩、体检和考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘所空缺的名额不再递补。

　　(七)聘用审批

　　公示无异议后，按照公开招聘初中和幼儿教师聘用程序办理聘用手续。聘用人员由新密市教育体育局按照岗位需求统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇和社会保险待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　在编在岗教师聘用后，其社会保险待遇从在我市发放工资当月起执行，之前所欠缴费用由考生自行解决。已取得专业技术职称的，按照我市岗位设置相关规定执行。

　　新聘用的教师低任教期限为3年，低任教期限内不允许调动或参加其他招录(招聘)考试。

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