2016年郑州市属事业单位招聘高层次和紧缺人才257名公告(3)

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　　(一)考试

　　1. 考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的创新能力、成果转化能力、应急应变及沟通协调能力进行测评。

　　2. 考试方式

　　考试采取专业技能测试+结构化面试形式进行，专业技能测试满分100分，结构化面试满分100分，医疗卫生岗位专业技能测试合格分数线为60分。

　　教师岗位采取试讲+结构化面试形式进行，试讲满分100分，结构化面试满分100分，教师岗位试讲合格分数线为80分。

　　进入体检环节人员末位出现总成绩并列并超出招聘计划时，以专业技能测试(试讲)成绩排名从高分到低分的顺序确定进入体检人员。

　　(二)考试成绩在考试结束时当场宣布

　　考试成绩(满分100)=专业技能测试(试讲)成绩×60%+结构化面试成绩×40%

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，报考教师岗位和医疗卫生岗位的体检人员按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行，其他岗位的体检人员参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见，如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加考试人员中，按高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(四)体检和考察一般参照上述标准执行，法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　(二)初次就业人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行;其他人员按相关政策执行。新聘用人员低服务期限为五年(含试用期)，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。

　　(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　(一)本次进入考试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(三)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　(四)本公告由郑州市2016年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　监督电话：0371—67182179;0371—67185381

　　邮箱：zhengzhougkzp@126.com

　　附件：

　　1. 2016年郑州市市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才计划表.xls

　　2.郑州市事业单位公开招聘报名表(高层次及紧缺人才).xls

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