2016-08-07 11:27:54 郑州人事考试网 //zhengzhou.huatu.com/ 文章来源:未知
【导读】华图郑州人事考试网同步未知发布:2016巩义特招医学毕业生和特岗医生74名公告(4),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注郑州华图微信公众号(huatuzz) 。
(四)体检与考察
根据招聘岗位拟聘人数1:1的比例,按照考生总成绩从高分到低分等额确定体检考察对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。考察采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考察测重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因体检考察对象放弃体检考察或体检考察不合格出现招聘岗位空缺,从报考同一岗位面试人员中,按考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示
根据考试考核成绩、体检考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在巩义市人社局网站公示7个工作日。
(六)聘用
公示无异议后由用人单位与特招医学院校毕业生、特设岗位全科医生签订聘用合同,明确双方的权利和义务,合同签订情况报人力资源和社会保障部门备案,特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年,特岗全科医生在基层聘期4年,服务期内,不得擅自离开服务岗位,否则视为违约。违约者退回补偿经费,违约情况记入个人诚信档案,并承担其他违约责任。
四、保障措施和编制政策
(一)特招医学院校毕业生按照《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》(豫卫发[2015]2号)附件1《河南省医学院校毕业生特招计划实施方案》(见附件2)和《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》(豫卫发[2016]1号)(见附件3)有关规定执行。
主要内容:1、由省级财政对特招研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助,标准为:研究生每人每年9500元,补助3年;本科生每人每年6000元,补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付,每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
2、特招医学院校研究生岗位纳入人才编制管理;特招到乡镇卫生院工作的专科生岗位,服务期满并取得医学类本科学历,纳入乡镇卫生院编制管理。
3、对于纳入编制和岗位管理人员,人力资源和社会保障部门及时办理相关手续,落实各项各项工资福利政策,由所在单位发放绩效工资,并为其办理社会保险。
4、对于服务期间未入编人员,纳入单位正式人员岗位管理,实行同工同酬。
5、其它事项见附件。
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