2017年郑州惠济区招聘教师230名公告(2)

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　　三、招聘程序

　　(一)报名和资格初审

　　报名委托郑州七十九中进行

　　1、报名方式

　　考生本人现场报名，不接受他人代报。每名考生只能报考一个岗位，多报者，取消其参加本次招聘资格。

　　2、报名时间

　　(1)中小学幼儿园在职优秀教师报名时间：2017年6月26日至7月6日(工作日8:30--5:30)。

　　(2)高校毕业生报名时间：2017年6月24日至25日(上午8:30—下午5:30)。

　　3、报名地点

　　(1)中小学幼儿园在职优秀教师地点：郑州市惠济区教体局人事科(清华园路与开元路交叉口惠济区政府F楼332房间，可乘91路公交车到惠济区政府下车)。

　　(2)高校毕业生报名地点：郑州师院附属实验中学(原郑州七十九中)。地址：清华园路与新城路交叉口向北500米路西。可乘坐91路公交车到终点站(毛庄)下车向北100米路西。

　　4、报名材料及要求

　　(1)中小学幼儿园在职优秀教师报名提供材料(按顺序排列提交)：身份证、毕业证(附学历认证)、教师资格证、职称证、相关荣誉证书(附相关文件)等材料原件及复印件(A4纸1份)，教学经历证明1份(用人单位出具)，报名表1份(打印，粘贴近期免冠正面半身二寸彩色照片)，二寸彩色照片3张(与报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。

　　(2)高校毕业生提供材料(按顺序排列提交)：身份证、毕业证(附学历认证)、报到证、教师资格证、普通话证等材料原件及复印件(A4纸1份)，报名表1份(打印，粘贴近期免冠正面半身二寸彩色照片)，二寸彩色照片3张(与报名表照片同底版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。

　　(3)优质课、名师、学术带头人等证书须附相关文件，无相关文件不予认可。

　　(4)2017年应届毕业生尚未取得毕业证和教师资格证者，须提供《毕业生就业推荐表(函)》和所毕业学校出具的相关证明，且必须在录取之前提交证书原件。

　　(5)报考人员需填写打印《惠济区公开招聘教师报名表》(可在惠济教育信息网下载)，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片。

　　5、资格初审

　　根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初审，初审不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经区教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　6、报名费30元/人。

　　7、领取准考证时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。

　　(二)笔试(仅高校毕业生参加)

　　1、笔试时间、地点以准考证为准。

　　2、笔试内容：

　　(1)幼儿教师笔试内容为幼儿教育理论及相关法律法规。

　　(2)中小学教师笔试内容为中小学教育理论及相关法律法规。

　　3、笔试满分为100分。

　　4、加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。 上述人员需在6月26日上午8：30-12：00到惠济区教体局人事科(惠济区政府F楼332房间)提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　5、笔试成绩在惠济教育信息网进行公示查询。

　　(三)面试

　　1、面试资格。

　　(1)通过资格审查的在职优秀教师岗位报考者直接进入面试。

　　(2)高校毕业生根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2、面试人员公示。高校毕业生进入面试人员名单在惠济教育信息网公布。

　　3、面试满分为100分。

　　4、面试方法

　　(1)在职人员面试：报考在职优秀教师岗位考生进行试讲和答辩。面试满分为100分，最低合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予录取。

　　(2)高校毕业生面试：面试采取试讲和答辩相结合的方法进行;体、音、美、幼教专业教师除试讲和答辩外加试专业特长，试讲、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩满分为100分。

　　1、在职人员总成绩为面试成绩。

　　2、高校毕业生总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

　　总成绩在惠济教育信息网上公布查询。

　　(五)体检和考察

　　1、根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

　　2、体检时带报名时同底版照片一张，体检费用由自理。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

　　3、依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度等与教师工作相关的素质和能力。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

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